При поддержке «РН-Юганскнефтегаза», ключевого добывающего актива «Роснефти», и самарского проектного института Компании, в Самарском государственном техническом университете (СамГТУ) открылся учебно-лабораторный VR-комплекс. Проект реализован в рамках корпоративной системы непрерывного образования «Школа-вуз/колледж-предприятие». В высших учебных заведениях Самарской области это первый подобный комплекс.
Комплекс виртуальной реальности открыт на базе кафедры «Геология и физические процессы нефтегазового производства» и ориентирован на прикладные исследования, разработку и тестирование решений в области виртуальной реальности. В учебном классе студенты смогут изучить весь цикл разработки нефтяных и газовых месторождений, от моделирования процессов в пласте до управления наземной инфраструктурой сбора и подготовки продукции.
Аудитория оснащена современным оборудованием: системами виртуальной реальности, компьютерами, интерактивным дисплеем, а также отечественным программным обеспечением, которое включает в себя VR-тренажер по эксплуатации скважин «Автоматизированное рабочее место оператора системы управления процессами добычи нефти и газа», с рабочими местами для инструктора и обучаемого.
Использование VR-тренажера позволит проводить курсы по повышению квалификации и переподготовке кадров с присвоением квалификации «Оператор по добыче нефти и газа/ Оператор технологических установок».
Учебный класс станет площадкой для подготовки кадров с актуальными компетенциями, реализации совместных образовательных проектов предприятий Компании и вуза, обмена знаниями и практическим опытом между студентами и специалистами отрасли.
«Роснефть» последовательно реализует политику социального партнёрства, инвестируя в развитие кадрового потенциала в регионах присутствия. Компания ориентирована на долгосрочное развитие отрасли, формирование профессиональных компетенций у молодёжи и укрепление связи между образованием и производством.
Справка:
Корпоративная система непрерывного образования «Школа-колледж/вуз-предприятие» развивается в «Роснефти» с 2005 года. Она направлена на формирование молодого внешнего кадрового резерва из числа школьников и студентов в регионах производственной деятельности Компании, а также на постоянный рост профессиональных компетенций ее сотрудников.