СберУниверситет запустил оценку управленческих компетенций для МСБ

На Московском стартап-саммите СберУниверситет объявил об открытии для среднего, малого и микробизнеса доступа к инструменту комплексной диагностики компетенций СберQ. До этого момента СберQ применялся для оценки руководителей внутри корпораций, отмечается в сообщении.

Уточняется, что с помощью инструмента диагностики владелец бизнеса сможет объективно оценить свои сильные стороны, получить подробный отчет с персональными рекомендациями и перейти к развитию нужных навыков. Методика, которая лежит в основе СберQ, разработана экспертами СберУниверситета, Cбербанка и Лаборатории нейронаук и поведения человека.

СберУниверситет развивает систему оценки руководителей около пяти лет. Как следует из сообщения компании, за это время команда центра СберQ реализовала более 100 проектов для крупного бизнеса и госсектора. Оценку показателей проводят 40 сертифицированных асессоров, аттестованных по российским и международным стандартам. Тестирование уже прошли более 6200 руководителей.

Диагностика с помощью СберQ занимает от шести до восьми часов и проходит в три этапа. Первый – психодиагностика, которая включает в себя тестирование эмоционального интеллекта, драйверов достижений и личностно-деловых особенностей. На втором этапе участник проходит оценку компетенций в условиях, близких к реальным рабочим ситуациям. После этого руководитель получает отчет о проведенной диагностике и обратную связь.

«СберQ помогает предпринимателю увидеть себя со стороны: понять, какие компетенции уже стали опорой бизнеса, а какие ограничивают его рост», – заявила директор центра оценки руководителей СберQ Алена Власова. Она добавила, что, по данным исследований, почти четверть предпринимателей считают свои профессиональные знания недостаточными.