Гибридный график – второй важный фактор при выборе работы

И сследование, проведенное экспертами компании Pridex совместно с Ассоциацией менеджеров, показало, что гибридный график работы уже стал неотъемлемой частью жизни бизнеса и уступает по степени значимости лишь заработной плате.

В ходе опроса все 100% опрошенных работодателей заявили, что их компании предоставляют сотрудникам возможность работать часть недели удаленно.

Лидерами по доле персонала в гибриде являются компании сфер IT, финансов и ритейла, свидетельствуют данные отчёта.

Примечательно, что «гибридная» политика работодателей становится все более демократичной: так, 28% опрошенных работодателей заявили, что позволяют сотрудникам самостоятельно выстраивать график присутствия в офисе, еще 22% – что в их компаниях обязательным является присутствие в офисе не менее двух дней в неделю.

Однако тот же опрос наглядно продемонстрировал, что разрыв между предпочтениями и реальным положением вещей по-прежнему сохраняется: о желании работать в гибридном формате заявили 64% респондентов, но лишь 32% фактически имеют такую возможность.

Причина, по мнению экспертов, состоит в отсутствии системного подхода к управлению гибридным офисом и, как следствие, слабой адаптации рабочего пространства к этому формату.

В частности, лишь 53% респондентов отметили, что у них в офисах предусмотрены гибкие рабочие места, которые не закреплены за конкретным сотрудником. А системы онлайн-бронирования таких мест используют всего 22% респондентов.