77 субъектов Российской Федерации в 2024 году утвердили норматив оплаты труда рабочего-строителя 1-го разряда. По данным мониторинга Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), средний рост утвержденного показателя заработной платы в строительной отрасли составил 14% по сравнению с предыдущим периодом.

Наибольший прирост зафиксирован в шести субъектах РФ:

Свердловская область (+42,8%);

Алтайский край (+37,8%);

Омская область (+37,4%);

Липецкая область (+32,3%);

Удмуртская Республика (+31,8%);

Челябинская область (+30,8%).

Еще в 15 регионах зарплаты выросли на 15-30%, что соответствует общероссийскому тренду или превышает его (обусловлено низкой базой).

Несмотря на общий рост норматива, в пяти субъектах зафиксировано снижение уровня оплаты труда:

Республика Адыгея (-14,4%);

Карачаево-Черкесская Республика (-13,4%);

Республика Калмыкия (-12,6%);

Тверская область (-10,2%);

Республика Башкортостан (-8,8%).

В Мурманской области и Ненецком автономном округе рост составил всего 3,6%, а в восьми регионах норматив вообще не утвержден (включая Белгородскую, Калининградскую, Кемеровскую и Ленинградскую области, Камчатский и Красноярский края, Татарстан и Чеченскую Республику).

Среднемесячная оплата труда рабочих 1-го разряда напрямую влияет на сметную стоимость строительства и достоверность ценообразования. По данным НОСТРОЙ, после пересмотра нормативов 11 регионов вышли на рыночный уровень зарплат, однако в остальных сохраняется разрыв, что негативно сказывается на ценообразовании в строительстве и в целом на отрасли.

С 2022 года регионы самостоятельно определяют нормативы на основе Методики Минстроя России, отказавшись от среднестатистических данных. НОСТРОЙ вместе в региональными саморегулируемыми организациями продолжает сбор информации от строительных компаний о реальных зарплатах строителей для корректировки нормативов.

Средний рост утвержденного показателя по РФ в предыдущие годы составлял:

2023: +10%;

2022: +17%;

2021: +15%;

2020: +10%.

Повышение оплаты труда в строительстве способствует притоку кадров и снижению дефицита рабочих. Однако в ряде регионов проблема недостаточной оплаты и отсутствия утвержденных нормативов остается актуальной.