В рамках запущенной совместно с вузом программы магистратуры прошла открытая лекция, посвященная трендам и вызовам в области HR-технологий. Ее прочел в Пекине HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов. Он поделился с будущими экономистами опытом трансформации HR-функции в одной из крупнейших финтех-компаний России.

Тема цифровизации человеческих ресурсов является одной из самых актуальных в современном бизнес-образовании. Студенты получили возможность из первых рук узнать о том, как передовые технологии — от искусственного интеллекта и машинного обучения до анализа больших данных — меняют традиционные процессы подбора, адаптации и развития сотрудников.

В своем выступлении Марат Исмагулов подчеркнул стратегическую роль HR в цифровую эпоху. Он привел конкретные кейсы из практики Альфа-Банка, иллюстрирующие, как внедрение технологий позволяет не только оптимизировать операционные задачи, но и выстраивать более эффективную и персонализированную работу с талантами.

«Технологии дают нам беспрецедентную возможность развивать потенциал человека, выстраивать для него индивидуальную траекторию карьеры и, в конечном счете, вместе достигать амбициозных бизнес-целей. Сотрудничество с одним из старейших и престижных вузов Азии с вековой историей — Пекинским университетом — позволяет нам делиться опытом и развивать программу Альфа-Будущее и на международной арене», — отметил Марат Исмагулов.

Ранее банк подписал официальное соглашение о сотрудничестве с Пекинским университетом, нацеленное на обмен опытом и образовательными инициативами в сфере финтеха. В программу магистратуры Школы экономики университета вошли кейсы банка в венчурных инвестициях и цифровом банкинге и примеры, как применять прорывные технологии и искусственный интеллект в бизнесе.