Фермы требуют сил

Сейчас в 46 вузах, подведомственных Минсельхозу России, учится 300 000 человек, сообщала пресс-служба министерства в конце декабря 2023 г. При этом в агропромышленном комплексе (АПК) наблюдался дефицит рабочей силы в 200 000 специалистов. Первый заместитель министра сельского хозяйства Оксана Лут заявила в начале ноября, что ситуация с нехваткой рабочих сил в отрасли критическая. Основной проблемой она назвала зарплату: она на 26,6% ниже среднего показателя по России из-за поддержания доступных цен на сельхозпродукцию. В Минсельхозе борьбу с дефицитом кадров в АПК называют ключевой задачей на ближайшие шесть лет. Эксперты рассказали, почему в отрасли сложилась такая ситуация и как ее можно улучшить.

Какие специалисты в дефиците

Больше всего в сфере АПК (к ней относятся сельское и лесное хозяйство, рыбоводство и рыболовство) не хватает операторов производственных установок и машин, сборщиков урожая и водителей. Дефицит равен 24,1% от общего числа рабочих мест, отметил доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова, к.э.н. Фарида Мирзабалаева. В отрасли наблюдается нехватка неквалифицированных рабочих – 20,1%, квалифицированных сотрудников – 18,9%, а также специалистов высшего уровня квалификации – 10,6%, добавила эксперт.

Аграрному комплексу России нужны товарные производители огородных, плодовых и полевых культур (они планируют, организуют, выращивают и собирают урожай) – 4623 человека (10,9% от общего числа рабочих мест), товарные производители продукции животноводства – 5148 специалистов (5,7%) и другие кадры, уточнила Мирзабалаева (последние данные на 31 октября 2022 г.). Также отрасли необходимы биотехнологи, агрохимики, эксперты в области искусственного интеллекта, операторы БПЛА, робототехники и т. д., отмечал 25 января министр сельского хозяйства Дмитрий Патрушев.

Престижность сельскохозяйственных профессий, условия работы и ее оплата оставались малопривлекательными длительное время, но в последние годы наблюдается рост основных показателей данной отрасли – производительности труда, уровня заработка, рассказала Мирзабалаева. По данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная зарплата работников АПК с 2017 по 2022 гг. значительно выросла – на 82,2% до 46 777 руб., а в ноябре 2023 г. (последние доступные данные) составила 53 827 руб. Но уровень зарплат в отрасли на 26,6% ниже среднего показателя по России. В результате по специальности идет работать незначительное число выпускников сельскохозяйственных колледжей и вузов, полагает Мирзабалаева.

Представитель «Мираторга» сообщил, что сейчас в отрасли ощущается наибольший дефицит производственного персонала и трактористов. При этом показатель укомплектованности штата по дивизионам в самой компании в среднем меньше 90%, сейчас в организации работает 41 000 человек, рассказал он.

Власти ищут решение

Обеспечение аграрных предприятий кадрами находится на особом контроле Минсельхоза, сообщил представитель министерства «Ведомости. Идеи управления». Власти реализуют комплекс мер для решения этой проблемы – Минсельхоз совместно с Минтрудом разрабатывает методику прогноза потребности в сотрудниках. В профильном ведомстве пояснили, что это позволит точнее оценивать спрос, корректировать систему подготовки работников и дать отрасли «своего рода гарантии», что вузы обучат нужных специалистов.

Минсельхоз разрабатывает программу повышения престижа профессий АПК до 2035 г. Такое поручение дал в декабре 2023 г. премьер-министр Михаил Мишустин. Вдобавок к этому Минсельхоз, Минобрнауки и Минтруд должны представить правительству предложения о внесении в перечень направлений подготовки дополнительных специальностей по селекции и генетике сельхозрастений и животных. К тому же первым двум министерствам вместе с Минпросвещения поручили проработать вопрос о предоставлении преференций при поступлении в колледжи и вузы для выпускников агроклассов. В рамках программы Минсельхоза работодатели могут заключать договоры на целевое обучение, которые позволяют готовить сотрудников под свои задачи. При этом бюджет компенсирует до 90% затрат по таким договорам, добавили в министерстве.

С помощью инструментов господдержки можно решить проблему с дефицитом кадров в сельскохозяйственной отрасли, уверены в профильном министерстве. С 2020 г. они помогли привлечь в сектор 33 000 человек, уточнили в Минсельхозе. Среди таких мер поддержки там назвали гранты, субсидии и льготное кредитование. Одним из инструментов являются гранты образовательным организациям для подготовки кадрового резерва в АПК. Подобные программы обучения длятся в среднем от 3 до 6 месяцев. На одного учащегося планируется выделять не более 60 000 руб.

Дополнительно для решения проблемы нехватки рабочих рук в сезон министерство может задействовать трудовых мигрантов для бесперебойного функционирования предприятий, уточнил представитель Минсельхоза. Для этих целей у России есть соглашения с Узбекистаном и Таджикистаном об организованном приеме граждан этих республик на временную работу в РФ.

Помоги себе сам

Работодатели не полагаются полностью на господдержку и сами ищут способы справиться с нехваткой сотрудников. Молодым людям важен не только престиж и высокая зарплата, но и возможности для времяпрепровождения после работы. Поэтому многие компании развивают социальную и развлекательную инфраструктуру: спортивные объекты, сады, школы, парки и клубы. В качестве примера можно привести ГК «Агропромкомплектация», которая строит школы, спортивные комплексы, дома культуры, проводит корпоративные соревнования по футболу, волейболу, настольному теннису и другим видам спорта.

«Мираторг» для привлечения новых людей тоже инвестирует в повышение качества жизни и труда своих сотрудников. По итогам 2023 г. их зарплаты в несколько этапов повысили в среднем на 30%. Компания активно приглашает на практику студентов и сотрудничает со 115 профильными учебными заведениями России. Например, с Российским государственным аграрным университетом – МСХА им. К. А. Тимирязева, Московской государственной академией ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина, Московским государственным агроинженерным университетом имени В. П. Горячкина, Росбиотехом и другими вузами. Учащиеся колледжей и вузов могут пройти стажировку на 290 производственных площадках компании, сообщили в «Мираторге». Стажеры получают официальное трудоустройство, зарплату, жилье, спецодежду, а на работу могут доехать на корпоративном транспорте.

Число стажеров-выпускников, начавших карьеру в «Мираторге», ежегодно растет. В 2022-2023 гг. примерно 1800 студентов участвовали в программе стажировки и смогли адаптироваться к предстоящей работе. Более 400 молодых специалистов пришли в компанию на редкие вакансии. Около 60% сотрудников, получивших повышение, участвовали в программе оплачиваемой стажировки «Поколение Мираторг» (зарплата от 25 000 руб.). В этом году планируется возобновить практику заграничных стажировок для обмена опытом.

Агрохолдинг «Русагро» тоже работает с вузами для привлечения кадров. С этой целью холдинг запустил в Белгородском государственном аграрном университете им. В.Я. Горина и в Саратовском госуниверситете генетики, биотехнологии и инженерии им. Н.И. Вавилова программу Rusagro camp: студенты-инженеры и технологи по переработке растительного сырья смогут стажироваться в компании параллельно с учебой. Участники проекта получают повышенную стипендию до 20 000 руб. в месяц. Они должны выполнять практические задачи от экспертов «Русагро» дистанционно, а по результатам стажировки смогут устроиться в агрохолдинг.

Группа агропредприятий «Ресурс» (работает в 19 субъектах России) реализует программу «Молодые специалисты», в которой могут принять участие сотрудники компании младше 27 лет и с опытом работы менее трех лет, а также студенты колледжей и вузов, начиная с третьего курса. «Ресурс» выплачивает участникам программы корпоративную стипендию во время учебы и гарантирует трудоустройство по ее окончании. Также группа компенсирует стоимость аренды жилья и софинансирует проценты по ипотеке для молодых сотрудников, которые переехали поближе к одному из предприятий группы из другого города или региона – например, из Пензенской области к Симоновской птицефабрике в Саратовской области.

По мнению Мирзабалаевой, повысить привлекательность работы на селе можно через выделение молодым специалистам жилья на льготных условиях, например, с помощью ипотеки с субсидированной ставкой, а также заключение договоров об отработке определенного времени на предприятиях АПК. При этом параллельно нужно поддерживать и работодателей – к примеру, заключать договоры о закупке сельхозпродукции для государственных нужд, считает она. Сельхозпроизводитель должен быть уверен в стабильном спросе, поскольку покупка техники и оформление кредитов являются долгосрочными проектами, пояснила эксперт.