Сокращение зарплат на $150 млн
Компания Coca-Cola объявила о крупномасштабной реструктуризации. Изменения, суть которых сводится к децентрализации работы компании, инициированы новым председателем правления Coke Дугласом Дафтом.
В числе прочего предполагается существенное сокращение штатов - особенно в головном офисе в Атланте. Однако сотрудники российского отделения компании могут не беспокоиться за свои места: сокращения здесь вряд ли будут и представительство, наоборот, может расшириться.
"Все это связано с новой политикой компании, согласно которой большая часть ответственности теперь возлагается на местные представительства, - говорит Дмитрий Чуксеев, менеджер по внешним связям российского представительства Coca-Cola. - В ближайшие две-три недели планируется сократить в общей сложности 6000 человек во всей мировой глобальной сети Coca-Cola. В штаб-квартире компании в Атланте уволят каждого второго: 2500 из 5000. В прочих подразделениях в США работу потеряют еще 800 человек. Так что на европейские отделения, включая и Россию, приходится всего 2700 сокращений".
Объявление о реструктуризации совпадает с оглашением результатов деятельности Coke в IV квартале 1999 г. В рамках программы компания планирует использовать порядка $700 млн из доходов за IV квартал прошлого и I квартал нынешнего года для замораживания ряда неэффективных зарубежных проектов и сокращения издержек.
В опубликованном на этой неделе отчете Билл Пекорьелло, аналитик компании Sanford C.Bernstein&Co., высказал мнение, что сокращение 2000 сотрудников сэкономит Coke около $150 млн в годовых выплатах зарплат ($0,06 на акцию компании).
Дальнейшее снижение затрат будет достигнуто путем закрытия представительств и увольнения персонала.
На состоявшемся в понедельник совещании главам региональных подразделений Coke сообщили, что теперь они несут полную ответственность и должны, соответственно, отчитываться за работу своих подразделений.
Дафт планирует также перестроить служебную иерархию Coke. Стремясь привлечь авторитетных сотрудников и обеспечить рост, в начале 90-х гг.Coke очень активно нанимала персонал, щедро раздавая посты.
Многие должности теперь стали ненужными, потому что разросшиеся локальные подразделения взяли на себя большинство функций основного офиса по продажам и маркетингу.
Неизвестно, какую роль в подготовке реструктуризации компании сыграл Дуглас Ивестер, бывший председатель правления Coke. В декабре прошлого года, за несколько месяцев до объявления об отставке, Ивестер начал проводить анализ возможностей снижения затрат, но так и не представил какого-либо конкретного плана. Некоторые из представителей компании говорят, что он не был сторонником масштабного сокращения штата.
Ожидаемые увольнения создали нервную обстановку внутри Coke, прославившейся низкой текучестью кадров и преданностью руководителей. Последний раз Coke сокращала штат в 1988 г., когда были уволены 200 человек. Как сообщают кадровые агентства, многие из руководителей компании уже начали поиск новых мест работы.
Ожидается, что сокращаемым сотрудникам будут предложены щедрые компенсации или досрочное пенсионное обеспечение. Кроме того, Coke занимается поиском компании, которая поможет увольняемым работникам найти альтернативные варианты трудоустройства. Однако больше всех повезет российским сотрудникам компании, которые вообще могут не волноваться по поводу грядущих увольнений. Как это ни странно, но глобальные изменения могут сказаться только положительно на развитии здешнего подразделения компании. "Крупные сокращения унас были после кризиса 1998 г., - говорит Дмитрий Чуксеев. - Тогда на всех 12 заводах Coke пришлось уволить 30 - 50% сотрудников. Поэтому сейчас сокращения если и будут, то очень незначительные. Возможно, ситуация будет прямо противоположной: теперь российский офис сможет самостоятельно, без согласования с офисом в Атланте, решать многие вопросы, так что компании понадобятся новые квалифицированные сотрудники". (Использована информация WSJ.)