Интересный прецедент применения мер корпоративного стимулирования был зафиксирован в Китае: компания Arashi Vision заплатила своей сотруднице 240 000 рублей за то, что она похудела на 20 килограммов. Суть инициативы такова: компания платит своим сотрудникам по 500 юаней (около 6000 рублей) за каждые потерянные 500 граммов веса. Се Яци за три месяца сбросила 20 килограммов и получила за это вознаграждение в размере вышеуказанной суммы. Помимо денежного приза, ее удостоили звания «Чемпион по снижению веса». Всего в программе участвовали 99 человек, которые в сумме похудели на 950 кг. На выплаты компания распределила среди них около 12 миллионов рублей.

Ефимова Нина Александровна, кандидат юридических наук, доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации комментирует: «Подобные инициативы со стороны работодателей не являются исключительно результатом их личной социальной политики, но реализуются в рамках общенациональной стратегии. Так, в Китае более половины взрослого населения имеет избыточную массу тела, что побуждает органы здравоохранения активизировать деятельность по оздоровлению нации. Кампании по снижению веса, актуальные в условиях быстрого роста уровня ожирения в стране, получили новый импульс после того, как на Всекитайском собрании народных представителей Коммунистическая партия Китая объявила поддержание здорового веса одним из ключевых приоритетов государственной политики».

На общенациональном уровне власти Китая реализуют комплексный подход к стимулированию населения к снижению веса: внедряются облегченные варианты меню, адаптированные к региональным гастрономическим особенностям; разрабатываются и популяризируются тематические эмодзи для мессенджеров, посвященные контролю за массой тела; для информирования граждан о рисках, связанных с ожирением, задействуются сотрудники районных администраций и волонтеры; в качестве меры воздействия некоторые отели устанавливают весы в номерах, чтобы путешественники обратили внимание на свой вес и т.д.

На региональном уровне, например, в провинции Гуандун с населением 127 миллионов человек, местные власти призывают корпорации внедрять обязательные перерывы для физической активности, формировать корпоративные спортивные команды и разрабатывать системы мотивации сотрудников к поддержанию физической формы.

Любопытен и академический опыт борьбы с ожирением среди студентов Южного университета науки и технологий (Шэньчжэнь), в рамках которого инициирован конкурс: кто сможет сбросить больше всего веса за месяц при помощи физической нагрузки и сбалансированного питания.

Таким образом, частная инициатива китайской компании по материальной мотивации сотрудников к похудению является не единичным случаем, а элементом масштабной и целенаправленной государственной политики по борьбе с ожирением нации.

Ефимова Нина Александровна, кандидат юридических наук, доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации отмечает: «Поскольку проблема ожирения имеет системный социально-экономический характер и в долгосрочной перспективе влечет колоссальные издержки для государства, ее эффективное решение лежит не в плоскости индивидуального выбора, а требует скоординированных мер национального регулирования. Превенция и сдерживание эпидемии ожирения являются достижимыми исключительно через реализацию комплексной государственной политики».

Ефимова Нина Александровна, кандидат юридических наук, доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации