Работа на декретной ставке предполагает собой временный характер. Согласно статье 59 ТК РФ, в подобных случаях с работниками заключается срочный трудовой договор на время отсутствующего основного работника, находящегося в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

Существуют некоторые особенности работы на декретной ставке. Можно определить два вида сроков исполнения должностных обязанностей работника на декретной должности.

Во-первых, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок. В таком случае в договоре указывается конкретная дата завершения трудовых отношений с работодателем. Таким образом, работодатель не может уволить замещающего сотрудника раньше указанной даты, если основной сотрудник выйдет раньше из декретного отпуска, в противном случае возможно открыть спор.

Во-вторых, когда точный срок окончания договора не известен, так как основной сотрудник может вернуться на рабочее место ранее запланированного срока, тогда указывается не конкретная дата окончания трудовых отношений, а условие – «до выхода на работу основного сотрудника». Соответственно, после выхода основного сотрудника из отпуска, замещающий сотрудник должен прекратить свою трудовую деятельность.

Согласно трудовому законодательству, на сотрудника, работающего по срочному трудовому договору (на декретной ставке), распространяются такие же права и обязанности, что и на постоянного основного сотрудника – выплата полной заработной платы, предоставление больничных/отпускных и учитывается в трудовой стаж. Также издается приказ о приеме на работу, вносится запись в трудовую книжку и подается отчет в ФСС и ПФР, - отмечает Бердникова Анна, к.ю.н., доцент Кафедры правового регулирования экономической деятельности Юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ

Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может использовать как полностью, так и частично по своему усмотрению. Такой отпуск является правом работника, а не его обязанность.

Срок уведомления работника при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами не установлен. Так, закон не обязывает работника уведомлять работодателя о выходе после планового окончания отпуска. Также данную обязанность нельзя закрепить в локальных актах самой организации, но можно предусмотреть рекомендации работнику об уведомлении о своем выходе на работу в такой ситуации, в том числе по сроку уведомления. Если сотрудник планирует выйти на работу досрочно из отпуска, тогда ему необходимо написать заявление о выходе на работу, и работодатель обязан издать приказ о его выходе. Работодатель обязан подготовить рабочее место работника к дате его выхода на работу. Однако, если работник не уведомит работодателя заранее, отказать ему в досрочном выходе на работу и не предоставить прежнее место работы (должность) нельзя.

Работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении минимум за три календарных дня до выхода основного сотрудника из декрета. Но как показывает судебная практика, что суды нередко встают на сторону работодателя, даже если он не соблюдает срок, обуславливая это тем, что работник заведомо знает, что у договора есть срок завершения, и предупреждение меньше, чем за три дня либо его отсутствие ничего не меняет.

Эксперт Бердникова Анна подчеркивает, что для избежания конфликтов, когда основной сотрудник планирует выйти из декретного отпуска сроком раньше, работодатель может предложить замещающему сотруднику – перейти на другую вакантную позицию, сократить ставку до 0,5 (при условии, если основной сотрудник тоже будет работать на 0,5 ставки) или оформить соглашение сторон об увольнении с выплатой компенсации.

Если, к примеру, основной работник не выйдет из декретного отпуска и уволится, тогда срочный трудовой договор для замещающего сотрудника становится бессрочным. В таком случае с временным работником подписывают дополнительное соглашение о том, что договор заключен на неопределенный срок с конкретной даты.

Какие можно выделить положительные стороны работы на декретной ставке?

1.      Официальное трудоустройство

2.      Меньше требований к соискателям

3.      Получение опыта в профессиональной сфере (подойдет для выпускников вузов или тех, кто еще не определился с родом деятельности)

4.      Есть шанс остаться в компании при наличии других вакантных ставок или если основной сотрудник не выйдет из отпуска.