Зарплаты ИТ-специалистов перестали расти опережающими темпами

ИТ больше не является сферой с самыми быстрорастущими зарплатами, свидетельствуют данные Росстата и профильных компаний. В этом году айтишники увеличили заработок в среднем на 10%, а у специалистов ряда других отраслей он вырос на 12–17%. «Ведомости. Идеи управления» разбирались, почему так произошло и какими будут зарплаты в ИТ в ближайшие годы

Больше не лидеры

Согласно данным Росстата, в январе – июле 2023 г. средние зарплаты по виду экономической деятельности «в области информации и связи» увеличились на 10,3% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. При этом в 15 отраслях из 20, которые отслеживает Росстат, заработки повышались большими темпами. Так, сотрудники обрабатывающих производств стали получать на 17% больше, гостиниц и общепита – на 15,3%, сферы ЖКХ – на 13,7–14,6%, финансисты и страховщики – на 13,4%, работники сферы образования – на 12,5%.

В абсолютном выражении айтишники все еще входят в топ-3 самых высокооплачиваемых специалистов. За январь – июль средняя зарплата в отрасли составила 124 272 руб. в месяц, зафиксировал Росстат. Впереди – финансовая и страховая деятельность с показателем 156 157 руб., а также добыча полезных ископаемых со 124 854 руб.

Темп роста зарплат в ИТ в последние месяцы действительно начал замедляться, подтвердила директор по аналитике и data science сервиса «Работа.ру» Елена Артемьева. Но причина не в снижении интереса к этим специалистам, а в том, что в 2020–2022 гг. наблюдался аномальный рост зарплат из-за перегрева рынка, считает эксперт.

«Корректировка вознаграждения на 10% от 30 000 и от 300 000 руб. – это существенно разные величины», – подчеркнула директор департамента оценки, удержания и развития главного актива ИТ-холдинга Fplus Ольга Барыбина. С тем, что причина может быть в эффекте высокой базы, согласен и профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Еще одним фактором стали экономические ограничения, которые зависят от объема заказов в области информатики, добавил он.

В гостиничном бизнесе, общепите и сфере ЖКХ зарплаты значительно выросли в процентах за счет эффекта низкой базы, но речь о небольших суммах в натуральном выражении, указал Сафонов. Например, увеличение зарплаты в 50 000 руб. на 5000 руб. – это прибавка в 10%. Если бы стартовый оклад был 150 000 руб., мы говорили бы о росте лишь на 3%.

По словам Сафонова, финансовый сектор в этом году получает высокие доходы, что способствует росту заработков в отрасли. Кроме того, в этой сфере проходят сокращения персонала в связи с цифровизацией услуг, и спрос работодателей смещается в сторону более дорогих специалистов. Обрабатывающие же отрасли показали высокий темп роста зарплат из-за дефицита кадров, введения многосменных режимов работы и сверхурочных работ, заключил эксперт.

Бизнес против

Что касается снижения темпа роста зарплат в ИТ, в ряде технологических компаний отрицают эту тенденцию. Так, в «Лаборатории Касперского» в 2023 г. в среднем увеличили вознаграждения для сотрудников на 19%, а зарплаты стажеров – ­до 50% в зависимости от направления, поделился руководитель центра HR-экспертизы компании Кирилл Ширяев.

Генеральный директор «СКБ Контур» Михаил Сродных на вопрос о снижении темпов роста зарплат в ИТ отметил, что оценивать весь рынок сложно, однако в его компании основные механизмы премирования остались прежними. Сотрудники проходят оценку компетенций и могут получить надбавку за грейд – уровни зарплат пересматривают до двух раз в год, рассказал топ-менеджер.

В пресс-службе «Яндекса» сообщили, что увеличили все статьи HR-бюджета: фонд оплаты труда, компенсации и льготы, расходы на обучение и развитие персонала, бонусы и скидки для сотрудников в компаниях-партнерах. В корпорации не уточнили, как именно изменились зарплаты сотрудников. Но отметили, что расходы на персонал растут ежегодно вместе с выручкой: в прошлом году они составили 22% от выручки, а за первое полугодие 2023 г. – 23%. «Это происходит не только из-за увеличения штата, но и из-за расширения социальных пакетов сотрудников», – подчеркнули в компании.

Директор по персоналу «БАРС груп» (входит в госкорпорацию «Ростех») Лилия Гайнуллова отметила, что зарплаты в ИТ-отрасли продолжают расти, особенно если речь об опытных специалистах. «В компании большое количество ИТ-специалистов уровня middle и senior. По сравнению с «джунами» их заработные платы растут постоянно», – сообщила она.

По словам директора департамента по управлению талантами группы «Иннотех» (входит в холдинг Т1) Вероники Еликовой, зарплаты ИТ-специалистов демонстрируют стабильный рост и увеличиваются в среднем на 12–13% в год. «Во многом это связано с повышенным спросом бизнеса на опытных работников. Сравнивать динамику, которая наблюдается в индустрии, с другими сферами не совсем корректно: изначальная база заработных плат в ИТ выше, чем в других сферах. Хотя разрыв в относительных показателях может показаться не таким существенным, абсолютные значения несопоставимы», – подчеркнула она.

Неоднородный ландшафт

Тем не менее в ИТ-отрасли признают, что ситуация на рынке неоднозначная. «Если оценивать рынок в целом, рост зарплат продуктовых аналитиков, тестировщиков и дизайнеров действительно замедлился, – признал Сродных. – Это объясняется достаточным количеством таких специалистов на рынке и, как следствие, высокой конкуренцией за рабочие места». По словам эксперта, также замедлился рост зарплат тех, кто занимается data science и машинным обучением. Здесь противоположная ситуация: из-за острого дефицита таких специалистов компании уже и так предлагают им довольно высокие зарплаты, пояснил он. При этом увеличиваются темпы роста зарплат бэкенд-разработчиков с опытом работы с языками программирования C#, Python, Java и базами данных, фронтенд-разработчиков с опытом на HTML, CSS и JavaScript, мобильных разработчиков на iOS и Android со знанием Swift, Kotlin или Java, аналитиков данных, добавил Сродных. «Даже с учетом замедления темпов можно утверждать, что зарплаты айтишников продолжают расти», – подытожил он.

В стартапах и финтехе зарплаты растут практически постоянно, а у дистрибуторов и системных интеграторов есть тенденция к заморозке зарплатных вилок, подтвердила неоднозначность ситуации Барыбина из Fplus. «Безусловно, существуют компании-гиганты, которые инвестируют в зарплаты сотрудников и привлекают новых кандидатов, завышая их стоимость на рынке. В конце концов, они могут себе это позволить, – отметила эксперт. – Крупные корпорации, например, в сфере финтеха находятся в более жестких условиях с точки зрения сроков выпуска продукта на рынок, планки качества, масштабов. Поэтому им выгоднее переплатить и удерживать сотрудников, чем тратить время на поиск и адаптацию новых».

В исследовательском центре SuperJob, в принципе, считают непоказательными общие цифры по стране или отраслям. На примере московского рынка в компании отметили, что в ИТ-сфере сохраняется высокий темп прироста зарплатных предложений – плюс 8,5% в номинальном выражении без учета инфляции за год. Тем не менее в 2022 г. показатель, по данным SuperJob, был на уровне 19,1%. При этом годовой прирост заработных плат по отдельным рабочим специальностям в строительстве и промышленности составил более 15%, указывают аналитики.

Новый рывок

В ближайшем будущем рост зарплат во всех секторах экономики будет ограничиваться потребительским спросом (со снижением или стагнацией покупательной способности населения не растет и выручка предприятий) и возможностями бюджета, находясь в пределах 5–10%, ожидает Сафонов из Финуниверситета при правительстве. Но заработки в информационном секторе будут увеличиваться опережающими инфляцию темпами, уверен он. Компании продолжат конкурировать за высококвалифицированные кадры и стараться удержать специалистов на отечественном рынке труда, пояснил эксперт. «По итогам 2024 г. мы можем ожидать роста в диапазоне 10–12%, а по отдельным категориям специалистов – и до 15%», – дал прогноз Сафонов.

В ближайшие несколько лет тренд на увеличение заработных плат в целом в ИТ-отрасли не изменится, уверена Гайнуллова из «БАРС груп». Сейчас нет предпосылок к сильному снижению роста зарплат, особенно когда речь идет о специалистах уровня middle и senior, согласен Ширяев из «Лаборатории Касперского».

Заметный рост зарплат можно ожидать на вакансиях старших грейдов – конкуренция за опытных специалистов остается высокой и будет обостряться, добавил Сродных из «СКБ Контур». По его мнению, также ощутимо будут увеличиваться заработки специалистов на стыке технических и управленческих навыков – например, у менеджеров проектов и продуктовых маркетологов.

Барыбина из Fplus, напротив, считает, что рост зарплат в секторе будут поддерживать молодые специалисты. «Сотрудники уровня senior уже становятся более гибкими в переговорах, скоро мы увидим похожий тренд в сегменте middle, но есть определенный перекос в запрашиваемом уровне зарплаты у junior-специалистов. Они часто завышают свои компетенции в резюме и зарплатные ожидания, – отметила она. – Но из-за большого дефицита ИТ-специалистов, я полагаю, будет развиваться тренд на работу с молодежью, чтобы уже в рамках своей компании повышать их компетенции за счет работодателя».

В SuperJob добавили, что драйверами дальнейшего роста зарплат айтишников могут стать необходимость развития импортозамещения, нехватка ИТ-специалистов и нежелание менять работу (в том числе из-за наличия отсрочки от мобилизации в ИТ-компаниях).