TNF спрогнозировал рост кадровой потребности в нефтегазовой отрасли к 2030 году

Промышленно-энергетический форум TNF и консалтинговая компания «Апрайт» представили результаты исследования «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли РФ 2026». В 2026 г. нехватка работников сократилась на 11%, до 26 900 человек, но к 2030 г. может увеличиться до 52 000 человек из-за запуска новых проектов и старения кадров.

По оценкам аналитиков, всего в отрасли занято 1,124 млн человек. Более 60% из них работают в нефтехимии и нефтесервисе, а около 80% текущего спроса приходится на рабочие профессии. Около 73% всех сотрудников сосредоточено в Уральском, Приволжском и Центральном федеральных округах.

Средний возраст работников отрасли достиг 42,2 года, доля сотрудников младше 35 лет составляет 45,1%. Нынешнего притока молодежи достаточно для замены уходящих специалистов, но не для расширения отрасли, отмечается в исследовании, поэтому компаниям предстоит активнее сотрудничать с колледжами и вузами, развивать стажировки и обучение на предприятиях.

Уточняется, что быстрее всего будет расти потребность в сварщиках, электромонтерах, бурильщиках и операторах гидроразрыва пласта. Нехватка сварщиков трубопроводов и емкостного оборудования к 2030 г. может увеличиться с 15,1 до более чем 27%, а дефицит ряда других профессий – достигнуть 15–21%. Медианная зарплата по основным инженерным и рабочим специальностям сейчас составляет 122 000 руб. после уплаты налогов.

Доля вахтовых работников в нефтегазе выросла с 23,5% в 2022 г. до 26,9% в 2026 г., а в добыче нефти и газа достигла 45%. Вахтовики в среднем моложе остальных сотрудников отрасли: 38,8 года против 42,2 года. Работники младше 28 лет составляют около 20% вахтового персонала. Главными преимуществами вахты в исследовании названы высокая зарплата, северные надбавки и карьерный рост. Основными недостатками стали отрыв от семьи, суровый климат и удаленность объектов. Поэтому работать в вахтовом режиме готовы только 34% сотрудников моложе 28 лет против 72% по всей выборке.

В исследовании также отмечается, что на рынке специалистов по искусственному интеллекту (ИИ) и машинному обучению сейчас кандидатов несколько больше, чем вакансий: расчетный индекс дефицита составляет 0,78, где значение ниже единицы означает избыток предложения. Это дает нефтегазовым компаниям возможность расширить IT-команды до нового роста спроса на таких сотрудников. К 2028 г. индекс дефицита на специалистов по ИИ и машинному обучению может подняться до 0,9–1,1 по мере внедрения цифровых моделей месторождений, ИИ-помощников для бурения и систем прогнозирования аварий.

Конкуренция за работников только за счет зарплат становится слишком затратной, отмечают авторы исследования. В нефтесервисе выручка на одного сотрудника в 2025 г. снизилась на 3,3%, до 7,5 млн руб., тогда как доля расходов на оплату труда выросла с 15,4% до 17,1% выручки. Основными резервами для отрасли аналитики называют подготовку кадров, внедрение цифровых технологий и повышение производительности.

Основными резервами для отрасли аналитики называют масштабирование подготовки по рабочим профессиям, развитие стажировок, повышение качества условий труда и производительности, внедрение цифровых технологий и упреждающий найм специалистов перспективных направлений.