На МИПФ обсудили роль вузов в технологическом развитии предприятий

На Московском инвестиционно-промышленном форуме (МИПФ) участники дискуссии «Код лидерства: почему будущее страны рождается в лабораториях и в реальном секторе» говорили о роли университетов в технологическом развитии предприятий. Заведующая кафедрой экономики Национального исследовательского технологического университета «МИСИС» (НИТУ МИСИС) Евгения Елисеева рассказала о подходе к оценке цифрового развития, который учитывает взаимосвязи между бизнес-процессами.

По мнению Елисеевой, вложения в инновации, в том числе цифровые, не всегда сопровождаются сопоставимым ростом производительности. Поэтому при оценке цифрового развития предприятий важно учитывать не только наличие технологий, но и взаимодействие между функциональными зонами организации. Изолированная работа отдельных направлений не позволяет в полной мере реализовать потенциал цифровых технологий, считает эксперт. «Важно не насыщение и не оснащенность, не наличие технологических возможностей и новинок, а именно взаимосвязь между тем, что происходит», – отметила Елисеева. По ее словам, такой подход позволяет выявлять узкие места и определять направления дальнейшего цифрового развития. Для расчетов можно использовать публичную отчетность, а дополнительные внутренние данные предприятия позволяют расширить анализ.

Кроме того, участники дискуссии говорили о подготовке специалистов для промышленности. Генеральный директор ООО «Штурман Рус» Владимир Кирзнер отметил, что выпускникам вузов не всегда хватает практического понимания того, как применять полученные знания на предприятиях. «Не хватает того, чтобы им на опыте рассказывали, как это можно применять в той или иной сфере промышленности, в жизни, в экономике», – подчеркнул он.

Кирзнер также поднял тему использования искусственного интеллекта (ИИ) в образовании. По его мнению, университетам важно не запрещать использование таких инструментов, а учить студентов применять их для поиска информации и решения задач, проверять результаты и самостоятельно принимать решения. При этом ответственность за последствия, в том числе за качество продукции и безопасность людей, остается на человеке. «ИИ не несет ответственности за решение», – отметил предприниматель.

Эксперт по эффективности человеческого капитала, преподаватель Московского государственного университета имени (МГУ) М. В. Ломоносова и Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) Татьяна Кожевникова назвала развитие бренда работодателя одним из условий привлечения молодых специалистов. По ее словам, научным и промышленным организациям сложно конкурировать с крупными технологическими компаниями, ориентируясь только на зарплаты и льготы. Важную роль играют также академическая свобода, интеллектуальные вызовы и возможности профессионального развития. При этом рассказывать о таких преимуществах необходимо на понятном молодым специалистам языке. «Мы пока не научились делать такой же яркий эмоциональный брендинг, как это делают компании-лидеры рынка», – отметила Кожевникова.