В современном трудовом законодательстве особое внимание уделяется защите прав предпенсионеров – граждан, которым осталось пять лет или менее до выхода на пенсию. Несмотря на существующие правовые гарантии, многие работодатели по-прежнему допускают дискриминацию по возрасту, отказывая в трудоустройстве или увольняя сотрудников без достаточных оснований. В данной статье рассмотрены ключевые меры поддержки предпенсионеров, а также даны рекомендации по защите их трудовых прав.

«Защита прав предпенсионеров – это не только вопрос соблюдения трудового законодательства, но и важный элемент социальной стабильности. Необходимо обеспечивать их права на трудоустройство, переобучение и достойные условия труда, чтобы смягчить переход к пенсионному возрасту».

1. Запрет на увольнение и отказ в трудоустройстве из-за возраста. Согласно законодательству, работодатель не вправе уволить сотрудника или отказать ему в приеме на работу по причине возраста. За такие действия предусмотрена уголовная ответственность.

2. Увеличенное пособие по безработице.

С 1 января 2024 года предпенсионеры, зарегистрированные в центре занятости, получают повышенное пособие (ст. 48 Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023). Его размер зависит от прежней зарплаты и стажа, а выплаты производятся в течение 12 месяцев (вместо стандартных 6–12 месяцев для других категорий безработных).

3. Бесплатное обучение и переподготовка. Государство предоставляет предпенсионерам возможность бесплатно пройти профессиональное обучение или повысить квалификацию. Это касается как безработных, так и работающих граждан. Программы доступны через центры занятости или корпоративные учебные центры (в случае трудоустройства).

1. Как защититься от необоснованного увольнения?

o   Требуйте от работодателя письменного обоснования решения об увольнении.

o   В случае подозрений на дискриминацию фиксируйте доказательства (переписку, свидетельские показания).

o   Обращайтесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или суд, если права нарушены.

2. Как получить повышенное пособие по безработице?

o   Зарегистрируйтесь в центре занятости в течение 12 месяцев после увольнения.

o   Подготовьте документы: трудовую книжку, справку о среднем заработке, пенсионное удостоверение (или выписку из ПФР о статусе предпенсионера).

3. Как воспользоваться правом на бесплатное обучение?

o   Обратитесь в центр занятости для выбора программы переподготовки.

o   Если вы трудоустроены, уточните у работодателя возможность корпоративного обучения за счет государства.

Предпенсионеры обладают значительными трудовыми гарантиями, но их эффективная реализация требует активной позиции самого работника. Знание своих прав и готовность их отстаивать – ключевые факторы защиты от недобросовестных действий работодателей. Государство продолжает совершенствовать меры поддержки, однако важно, чтобы и сами граждане использовали предоставленные возможности.

Ручкина Г.Ф.,

д.ю.н., декан Юридического факультета

Финансового университета при Правительстве Российской Федерации