Мировой опыт демонстрирует наличие разных форм накопительных элементов пенсионного обеспечения. Пенсионные реформы, проводимые странами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), были связаны с проблемами в сфере бюджетного финансирования и ориентировались на снижение обязательств государства перед пенсионерами. Многоуровневые пенсионные системы признаны ОЭСР и Всемирным Банком в качестве наиболее эффективных, которые позволяют распределять ответственность между работником, работодателем и государством.

Анализ опыта зарубежных стран показывает, что страны используют смешанные модели пенсионного обеспечения, в которых наряду с солидарной системой дополнительно существует производственная пенсия, частное пенсионное обеспечение (например, формирование сберегательных планов, полисы страхования жизни) и др. Пенсионная система Германии является сложной и многоуровневой. Она включает государственное пенсионное страхование, корпоративную пенсию и частные пенсионные схемы (частная пенсия, частный пенсионный фонд). Частное пенсионное обеспечение является наиболее гибким способом откладывать деньги. Частные пенсии в Германии могут использоваться не только для обеспечения по старости. Их можно использовать в качестве обеспечения по кредиту при покупке недвижимости. В отличие от Германии, в Великобритании любая пенсия, кроме государственной, считается частной, при этом речь идет о корпоративных пенсиях и персональных пенсиях. Для управления средствами в Великобритании функционирует пять пенсионных фондов (мультииндексных фондов), предлагающих разные условия инвестирования средств в зависимости от уровня риска. Также данные фонды предлагают такой вариант инвестирования средств, как инвестирование по умолчанию. В Великобритании, Новой Зеландии, Канаде, США, странах Латинской Америки и в других странах для увеличения сбережений в разрезе добровольных накопительных пенсионных программ применяются квази-добровольные программы с автоматической регистрацией ее участников (например, KiwiSaver, NEST). Корпоративная модель пенсионного обеспечения активно применяется и используется в ряде стран, таких, как, например, Великобритания, Германия, Швейцария, Нидерланды, Франция, Голландия, Ирландия.

В России также применяется многоуровневая (3-х уровневая) модель, включающая разные виды пенсий, а именно частную пенсию, государственную пенсию, корпоративную пенсию. В России функционируют разные модели пенсионного обеспечения: солидарно-страховая, индивидуально-страховая модели государственного пенсионного обеспечения (или индивидуально-накопительная, реализуемая через негосударственные пенсионные фонды). Корпоративно-страховая модель пенсионного обеспечения, предусматривающая соучастие работника с работодателем, развивается.

По данным опроса, проведенного НПФ Сбербанка, 78% граждан России хотели бы получать корпоративную пенсию как дополнение к государственной пенсии, 10% уже имеют такую возможность, поскольку она включена в их социальный пакет. Как полагает Лунякова Н.А., доцент Кафедры общественных финансов Финансового факультета Финансового университета при Правительстве РФ, корпоративные пенсионные программы могут стать драйверами дальнейшего развития пенсионного обеспечения наряду с другими инструментами финансового рынка. Внедрение института корпоративных пенсий позволило бы снизить нагрузку на бюджетную систему.