Как энергетические компании решают задачу обеспечения кадрами

Российскому топливно-энергетическому комплексу (ТЭК) к 2030 г. потребуется около 300 000 новых специалистов. Это следует из материалов Минэнерго России за 2026 г. К 2032 г. замещающая кадровая потребность отрасли может достигнуть 470 200 человек.

Основными причинами растущего спроса являются смена поколений, модернизация энергетической инфраструктуры и внедрение цифровых технологий. На этом фоне предприятия расширяют сотрудничество с профильными вузами и колледжами, развивают целевое обучение и начинают привлекать будущих сотрудников еще со школы.

Кого ищут энергетики

Сейчас в энергетической отрасли идет масштабная естественная смена поколений: специалисты, десятилетиями обеспечивавшие работу электростанций и сетей, постепенно выходят на пенсию, рассказал «Ведомости. Промышленности и инфраструктуре» ректор Национального исследовательского университета «МЭИ» Николай Рогалев. По его словам, особенно заметна потребность в сотрудниках эксплуатационных участков в регионах. Наиболее востребованы инженеры по релейной защите и автоматике электрических сетей и систем, отвечающие за надежность и безопасность работы оборудования, уточнил Рогалев.

О потребности в производственном персонале заявили и в «Россетях». Компании необходимы электромонтеры и электрослесари по обслуживанию и ремонту воздушных и кабельных линий, оборудования подстанций. Среди инженерных специальностей востребованы специалисты по релейной защите и автоматике, а также автоматизированным системам управления технологическими процессами. По мере цифровизации электросетевого комплекса потребность в таких сотрудниках будет расти, сообщили в пресс-службе компании.

Привлечение молодых работников особенно важно для удаленных регионов с низкой плотностью населения, а также территорий, откуда жители переезжают в другие субъекты России, отметили в «Россетях». При этом компания старается сдерживать старение персонала за счет найма молодежи: в 2025 г. сотрудники в возрасте до 35 лет составили половину всех принятых на работу.

В России сохраняется дефицит специалистов в теплоэнергетике и энергетическом машиностроении, рассказал ректор Казанского государственного энергетического университета (КГЭУ) Эдвард Абдуллазянов. Предприятиям необходимы инженеры-проектировщики, специалисты по эксплуатации высоковольтных сетей, релейной защите и автоматике, отметил он. В ближайшие 5–10 лет будет усиливаться спрос на инженеров и конструкторов, способных работать на пересечении энергетики, автоматизации и цифровых технологий, добавил Абдуллазянов.

При этом меняются требования к квалификации сотрудников. По словам Рогалева, все больше растет ценность «гибридных» компетенций: рынку нужны инженеры, которые одинаково уверенно ориентируются в «железе» и программной логике управления оборудованием. Это связано с внедрением цифровых двойников, систем предиктивной аналитики и удаленного мониторинга.

В нефтегазовом комплексе ситуация также осложняется возрастной структурой персонала. Сейчас в отрасли занято около 1,36 млн человек, при этом в ближайшие годы почти 40% сотрудников должны будут выйти на пенсию, сообщил ректор РГУ нефти и газа (НИУ) имени Губкина Виктор Мартынов. По его словам, предприятиям все чаще требуются специалисты со знаниями в области искусственного интеллекта (ИИ), информационных технологий (IT) и кибербезопасности.

Среди наиболее востребованных направлений Мартынов выделил нефтепереработку и нефтегазовое дело. В перспективе 10–15 лет, по его оценке, может увеличиться потребность в геологах. Новые задачи перед отраслью ставят разработка трудноизвлекаемых запасов нефти и газа, освоение Арктики и импортозамещение оборудования, отметил Мартынов.

По его словам, ввиду роста числа кибератак на нефтегазовые и другие значимые объекты отдельным направлением становится защита критической информационной инфраструктуры. В ближайшие 5–10 лет потребность в специалистах по информационной безопасности ТЭКа может исчисляться десятками тысяч человек, отметил Мартынов.

Сейчас в нефтяной отрасли высокий спрос на инженеров и специалистов рабочих профессий, рассказал представитель «Газпром нефти». Это инженеры по бурению, разработке месторождений, автоматизации и нефтепереработке, а также операторы технологических установок, лаборанты химического анализа, машинисты и электромонтеры, уточнил он. В ближайшие годы спрос на этих специалистов сохранится, при этом к сотрудникам возникнут дополнительные требования, связанные с умением работать на стыке специальностей, отметил представитель «Газпром нефти». Например, от них потребуются компетенции по управлению цифровыми системами, анализу данных, настройке автоматики, пояснил он.

Спрос на образование

Растущий спрос на специалистов сопровождается изменениями в системе профильного образования.

МЭИ готовит кадры для тепло-, электро-, гидро-, атомной и возобновляемой энергетики. В 2026 г. на 2557 бюджетных мест бакалавриата и специалитета университета было подано 118 740 заявлений от 18 511 абитуриентов, рассказал Рогалев. По его словам, интерес к энергетическим направлениям стабильно растет, особенно к программам на стыке энергетики и цифровых технологий.

КГЭУ готовит специалистов по направлениям «электроэнергетика и электротехника», «теплоэнергетика и теплотехника», «энергетическое машиностроение», «электроника и наноэлектроника», «автоматизация технологических процессов и производств», а также по специальности «атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг», перечислил Абдуллазянов. За последние четыре года число поступивших на перечисленные направления увеличилось на 27,5%, сообщил Абдуллазянов. Наибольший прирост наблюдается в электроэнергетике, автоматизации и электронике.

Повышается интерес абитуриентов и к атомным специальностям. По словам представителя Ивановского государственного энергетического университета (ИГЭУ), за последние пять лет количество мест в вузе по этим направлениям увеличилось втрое. Запрос на молодых специалистов в атомной отрасли растет благодаря реализации масштабной программы строительства атомных энергоблоков в России и на зарубежных площадках «Росатома», отметили в университете.

За последние пять лет в ИГЭУ также открылись направления, связанные с цифровыми технологиями в электроэнергетике, робототехникой, мехатроникой и ИИ, сообщил представитель вуза. Всего университет реализует более 40 программ высшего образования для энергетической отрасли.

Губкинский университет в 2026 г. открыл три новые программы, связанные с ИИ и IT, все они сформированы по запросу предприятий нефтегазового комплекса, рассказал Мартынов. В КГЭУ в рамках передовой инженерной школы «ТурбоПИШ» разработана программа цифрового инжиниринга при проектировании и диагностике газотурбинных установок.

Инженеры со школы

Подготовка будущих энергетиков все чаще начинается задолго до поступления в университет. КГЭУ совместно со школами и предприятиями развивает сеть энергоклассов. В 2025/26 учебном году в 68 таких классах обучались 1411 школьников, в 2026/27 учебном году количество классов выросло до 84. Кураторами выступают отраслевые компании, в том числе «Сетевая компания» и «Татэнерго». Школьники изучают профильные дисциплины, знакомятся с предприятиями и после успешной аттестации могут получить рабочую квалификацию второго разряда.

В КГЭУ также действует система профессиональных проб по 27 направлениям. Школьники выполняют практические задания, позволяющие познакомиться с инженерными профессиями до выбора специальности. По мнению Абдуллазянова, ранняя профориентация позволяет сделать выбор будущей профессии более осознанным.

В нефтегазовой сфере профильные классы и другие программы для школьников действуют более чем в 20 регионах России, рассказал Мартынов. По его словам, такая система позволяет выявлять способных учащихся, в том числе на удаленных территориях, и помогать им готовиться к поступлению.

Учеба на производстве

Еще одним инструментом привлечения молодых сотрудников становится целевое обучение. Партнерами «Россетей» являются около 300 организаций высшего и среднего профессионального образования, включая МЭИ, ИГЭУ, КГЭУ, ведущие политехнические вузы и профильные колледжи. По договорам целевого обучения сейчас учится более 2500 человек. В 2026 г. в рамках детализированной квоты в вузы поступило около 600 целевиков компании против почти 400 годом ранее. Основная часть подготовки приходится на электротехнические специальности, около 10% целевых мест выделено на IT-направления.

Ежегодно практику в подразделениях «Россетей» проходят более 10 000 студентов без учета участников энергетических студенческих отрядов. Летом на объектах компаний работают более 2000 участников таких отрядов. В целом ежегодно в группу трудоустраиваются около 17 000 сотрудников в возрасте до 35 лет, в том числе почти 2000 выпускников колледжей и университетов, сообщили в пресс-службе компании.

Развивают сотрудничество с работодателями и сами университеты. В КГЭУ по договорам о целевом обучении учатся 576 человек, университет заключил 193 договора о практической подготовке, сообщил представитель вуза. По его словам, с 2016 г. получение рабочей профессии включено в учебные планы бакалавриата: студенты получают рабочую квалификацию одновременно с высшим образованием.

В ИГЭУ действует более 300 соглашений о партнерстве с ведущими генерирующими и сетевыми компаниями России, а также предприятиями других высокотехнологичных отраслей, сообщил представитель университета. С 2022 г. при поддержке компаний в вузе создано 19 научных и образовательных пространств, включая центры подготовки специалистов по релейной защите и персонала атомных электростанций, уточнил он.

«Газпром нефть» активно сотрудничает с учебными заведениями для укрепления кадрового потенциала отрасли, отметил представитель компании. Компания создала три партнерских сообщества – «Лига вузов», «Лига колледжей» и «Лига школ», которые объединяют почти 100 учебных заведений, сообщил он. Студенты проходят оплачиваемые стажировки на объектах, где решают реальные производственные задачи, рассказал собеседник. Ежегодно «Газпром нефть» принимает на практику и стажировку свыше 4000 студентов, больше половины из которых остаются работать в компании, добавил он.

Работодатели заинтересованы в выпускниках, которым не потребуется длительное дополнительное обучение после трудоустройства, отметил Мартынов. По его словам, для нефтегазового комплекса, где стоимость оборудования может достигать десятков миллиардов рублей, это особенно важно, поэтому университеты должны оснащать учебные площадки современным оборудованием и цифровыми двойниками производственных объектов.

Высокая заинтересованность работодателей отражается и на показателях трудоустройства выпускников. По данным ИГЭУ, на одного выпускника университета в среднем приходится 3–3,5 заявки от предприятий, а по отдельным направлениям – пять и более. Среди выпускников КГЭУ 2025 г. общий показатель трудоустройства составил 93%, при этом 84% выпускников работают по специальности. В МЭИ показатель трудоустройства, согласно данным Национального рейтинга трудоустройства выпускников, составляет 84,4%.

Зарплаты и карьера

Кадровый дефицит усиливает конкуренцию работодателей за молодых специалистов, считает Абдуллазянов. По его мнению, преимущество получают предприятия, которые начинают сотрудничать со студентами еще во время обучения, обеспечивают им практику, наставничество и возможности профессионального роста. Для привлечения выпускников необходимо предлагать конкурентную оплату труда, хорошие условия работы и понятные карьерные перспективы, отметил ректор КГЭУ.

Стартовые зарплаты молодых энергетиков зависят от региона, предприятия и специальности, рассказал Рогалев. По его словам, на начальном этапе специалисты IT-сектора зачастую получают более высокое вознаграждение, но энергетика предлагает стабильную занятость, социальные гарантии и возможности профессионального развития.

Еще недавно стартовые зарплатные предложения в энергетике существенно уступали IT-сектору, но в последние годы ситуация меняется на фоне роста кадровой потребности, отмечает представитель ИГЭУ. При этом цифровизация самой отрасли расширяет возможности для выпускников IT-направлений, обращает внимание он.

В нефтегазовом комплексе зарплаты молодых специалистов, как правило, увеличиваются по мере накопления опыта. Согласно внутреннему мониторингу Губкинского университета, в течение первых двух лет после выпуска их рост составляет в среднем 30%, а отток выпускников в другие отрасли остается незначительным, рассказал Мартынов.