Как банки мотивируют сотрудников не уходить
На первое место встают возможности профессионального роста, а не зарплатыУровень удовлетворенности зарплатой у сотрудников финансовой сферы остается высоким, но люди все чаще ощущают, что достигли предела возможностей: каждый 20-й работник прямо пишет о карьерном потолке, когда у него заканчиваются возможности для профессионального развития. К таким выводам пришли аналитики сервиса Dream Job, изучив отзывы сотрудников финансовой сферы за II и III кварталы 2025 г. Исследование есть у «Ведомости. Капитала».
Если у сотрудника нет понятных ступеней роста, горизонтальных переходов, образовательных треков и прозрачных правил игры, стагнация наступает неизбежно, говорится в исследовании: в таком случае даже высокая зарплата не компенсирует ощущение, что двигаться дальше невозможно. Самая уязвимая группа – сотрудники со стажем 6–10 лет, так как обычно к этому времени они достигают предела своих профессиональных возможностей.