Кадровый голод в России характеризуется беспрецедентным дефицитом рабочей силы, вызванным демографическими факторами (старение населения, снижение рождаемости), миграционными процессами. Проблема остро ощущается в производстве, транспорте, IT и медицине, системе образования, науке, где не хватает квалифицированных рабочих, инженеров, педагогов, водителей, научных сотрудников, IT-специалистов и врачей. Проблема крайне актуальна в регионах.
Прогнозы на ближайшее 5 лет неутешительные. Эксперты прогнозируют увеличение нехватки кадров к 2030 году до 4-5 раз, что может привести к дефициту до 20 миллионов человек. Данные факты являются серьезным поводом для беспокойства, а также вызовом, требуя от государства и бизнеса принятия комплексных мер, включая повышение производительности труда, развитие системы образования, создание и реализацию ряда специфических мер.
На государственном уровне уже давно успешно работает ряд механизмов привлечения кадров. Это меры социальной поддержки: компенсация первого взноса по ипотеке и единовременные выплаты для вновь трудоустроившихся специалистов. Программы «Земский доктор», «Земский фельдшер», «Земский учитель» вполне эффективны и способствуют переезду врачей и учителей в малые населенные пункты. Однако, практика наглядно демонстрирует, что всего этого недостаточно. И даже строгое приведение системы образования в соответствие с потребностями рынка труда, чтобы готовить востребованных специалистов, не будет являться панацеей.
Поэтому сейчас вновь заговорили об обязательной практике распределения специалистов как это уже было в советскую эпоху. Напомним, что распределение — это, как правило, практика трудоустройства выпускников высших и средних специальных учебных заведений, которая обязательна на определенный срок для самого выпускника и работодателя, и гарантирует занятость, а также социальные блага.
По сути, трудоустройство после вуза – одна из главных проблем молодых специалистов. Сложности зависят от нескольких факторов. В технических и IT – направлениях востребованность выше, а вот гуманитариям и юристам без опыта работу найти сложнее. Выпускникам без практик и стажировок сложно конкурировать с более опытными кандидатами. В крупных городах вакансий больше, чем в небольших населенных пунктах. Высококвалифицированные кадры часто не хотят переезжать в регионы.
В условиях растущего кадрового дефицита и долгосрочного прогнозирования потребностей рынка труда советская система распределения выпускников вузов снова может оказаться актуальной.
Интересно, что большинство россиян (61%) поддерживает идею возрождения системы распределения молодых специалистов (со ссылкой на IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников SuperJob). Как показывают последние опросы, противников этой практики значительно меньше — всего 15%. Отличительной особенностью является тот факт, что чем старше респонденты, тем активнее они выступают за идею распределения: среди россиян до 35 лет поддержку выразили 55%, а среди граждан старше 45 лет — уже 68%.
Примечательно, что среди студентов дневных отделений 40% считают, что система распределения молодых специалистов должна быть восстановлена: «Думаю, стоит вернуть эту систему, так как это совершенно точно способствует получению навыков в профессии». Однако, 38% респондентов все же не поддерживают эту идею, а 22% затруднились с ответом.
Разумеется, оптимальным вариантом было бы, чтобы система распределения была «мягкой», то есть с возможностью выбора из нескольких направлений трудоустройства. К тому же новая инициатива может оказаться действительно полезной для формирования отношений государства со студентами-целевиками.
Еще весной 2023 года в Госдуму был внесен законопроект о распределении для студентов-бюджетников всех специальностей, а до этого подобная инициатива звучала в стенах нижней палаты парламента в 2018 году. По мнению депутатов, за счет механизма распределения государство решит проблему кадрового дефицита, а молодой специалист получит необходимый опыт работы и стаж для дальнейшей карьеры.
По мнению кандидата педагогических наук, старшего преподавателя кафедры английского языка и профессиональной коммуникации Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Яны Рупасовой, «распределение часто играет ключевую роль в жизни человека, определяя не только его профессиональный путь, но и личную судьбу. Знаю достаточное количество примеров из советской эпохи, вспоминая своих наставников и преподавателей, когда, по их словам, после окончания института или училища, они оказывались в какой-либо области России, в определенной организации, и с первых дней работы четко понимали, что именно там они смогут реализовать свои знания и навыки, а также внести вклад в профессиональную деятельность. Достаточно быстро они вырастали до заведующего или вовсе получали предложение возглавить организацию. Каждый день приносил им новые вызовы и возможности, и всегда они старались подходить к ним с полной ответственностью и преданностью делу. Получалось так, что назад они уже и не возвращались, так и продолжали работать в учреждении, куда их распределили после окончания вуза».
Яна Рупасова отмечает: «идея распределения специалистов в рамках всех направлений подготовки рациональна. У нас большая страна и огромные возможности для развития личностного потенциала экономистов, технологов, инженеров, врачей, словом – всех и каждого. Сейчас все больше людей понимает, что нет необходимости сосредотачиваться исключительно в мегаполисах, где уровень конкуренции, напряжения и стресса крайне высок. Далеко не все выдерживают такой ритм жизни, часто молодые люди склонны переоценивать свою силу. Кроме того, молодое поколение в силу возраста не всегда способно истинно верно оценить роль опыта работы в регионе и на периферии, что по итогу оказывается более, чем существенно в контексте построения любого карьерного трека».