Спрос на специалистов к 2030 году: к чему стоит готовиться уже сегодня

Рынок труда до 2030 г. серьезно изменится: благодаря глобальным трендам – цифровой трансформации, развитию больших данных и искусственного интеллекта (ИИ) – появится около 170 млн новых рабочих мест. Но одновременно около 92 млн рабочих мест могут исчезнуть или кардинально трансформироваться. Об этом говорится в докладе Всемирного экономического форума «О будущем рабочих мест 2025 г.». Он объединяет мнения более 1000 ведущих мировых работодателей, которые в совокупности представляют более 14 млн работников в 22 отраслевых кластерах и 55 экономиках по всему миру.

Эксперты считают, что цифровая трансформация станет главным трендом и к 2030 г. изменит бизнес 60% компаний по всему миру. Наиболее быстро будут развиваться технологии, связанные с ИИ, обработкой данных, робототехникой и автоматизацией. Какие профессии станут особенно востребованы через 5–10 лет – в материале «Ведомости. Аналитики».

Что говорят российские исследования

В сентябре 2025 г. почти 60% россиян назвали самыми востребованными в ближайшие 5–10 лет профессии типа «человек – человек». К ним относятся учителя, врачи, юристы, психологи и др., следует из результатов исследования Аналитического центра ВЦИОМ и международного симпозиума «Создавая будущее». В опросе приняли участие 1600 россиян в возрасте от 18 лет. По мнению респондентов, спросом также будут пользоваться профессии типа «человек – знаковая система» – их указали 25% участников опроса. Здесь лидируют IT-специалисты, которых отметили 15% опрошенных, программисты – 7%, специалисты в области ИИ – 3%. На третьем месте по популярности у респондентов (24%) оказались профессии типа «человек – техника». В этой категории наиболее упоминаемыми стали инженеры и строители – у 8 и 7% опрошенных соответственно.

В другом сентябрьском исследовании, проведенном платформой hh.ru совместно с международным симпозиумом «Создавая будущее», 2600 респондентов назвали профессии, которые будут наиболее востребованы на рынке труда через пять лет. Так, 68% участников опроса считают, что наибольший спрос будут иметь специалисты по ИИ и машинному обучению. Также россияне видят высокие перспективы у профессий разработчика в области кибербезопасности (65%) и инженера по робототехнике и автоматизации (54%). В числе лидеров рейтинга оказались аналитики данных (31%) и менеджеры по цифровой трансформации (22%), приводят результаты опроса «РИА Новости».

Агентство стратегических инициатив ранее по просьбе «Ведомостей» определило ключевые компетенции и профессии в приоритетных отраслях экономики, спрос на которые будет расти в ближайшие 10 лет. Прогноз агентства был подготовлен на основе собственных исследований и аналитики Минтруда. В отчете отмечается, что структура спроса на специалистов в этих отраслях будет изменяться под влиянием ускоренной модернизации и цифровизации, что уже сейчас меняет требования к трудовым кадрам и создает новые профессии. В будущем специалисты по кибербезопасности и ИИ станут более универсальными и востребованными в промышленности, энергетике, транспорте и государственных структурах.

Мнение работодателей

Через 5–10 лет наиболее востребованными будут профессии «на стыке человека и технологий», считает директор по ИИ группы «Астра» Станислав Ежов. Одновременно взлетит спрос на ИИ-инженеров, аналитиков данных и специалистов по кибербезопасности. «Совет молодым: интегрируйте технологии в гуманитарные компетенции, это станет вашим конкурентным преимуществом», – говорит Ежов. По его словам, автоматизация не убивает профессии, а переделывает их: водители становятся операторами беспилотников, бухгалтеры переходят на консультирование. ИИ открывает возможность автоматизировать то, что раньше было невозможно, продолжает он. На фоне этого исчезают роли, где 90% работы составляют типовые операции, но появляются новые: операторы ИИ-систем, специалисты по обучению моделей, UX-дизайнеры для нейросетей. Это не кризис рынка труда, а его переформатирование в сторону более интеллектуальной работы, заключил Ежов.

Директор департамента профессиональных сервисов «Базис» Денис Романов считает, что на фоне стремительного развития ИИ и языковых моделей востребованность смещается от универсальных IT-специалистов к глубоко специализированным ролям на стыке технологий и предметных областей. В первую очередь это разработчики и инженеры ИИ-агентов, инженеры MLOps (Machine Learning Operations – операции по внедрению машинного обучения) и DataOps, специалисты по AI-этике. Также будут пользоваться спросом гибридные и междисциплинарные профессии – AI-биоинженеры, медицинские LLM-инженеры и др., добавляет он.

При этом существуют профессии и роли, где человеческие качества и специфический контекстуальный интеллект остаются незаменимыми даже в условиях ускоренной автоматизации, считает HR-директор «МТС линка» Екатерина Прокушева. По ее словам, к ним относятся роли, связанные с управлением организациями, а также с этическим управлением данными, так как моральная ответственность и правовые рамки требуют человеческих суждений. В медицине и социальном уходе ИИ может помогать с диагностикой, но не заменит человеческое сопереживание и доверие, продолжает эксперт. «Человеческое участие незаменимо в сфере культуры и творчества – художникам, писателям, режиссерам, дизайнерам, музыкантам не обойтись без оригинальности и эмоциональной глубины», – добавила она.

Что можно сделать уже сейчас

По мнению Ежова, молодым специалистам необходимо уже сейчас осваивать навыки работы с ИИ, так как через два года это будет стандартом. Также, по его мнению, им следует осваивать Python, SQL и основы машинного обучения. И лучше выбирать роли, где ИИ – помощник, а не конкурент, считает эксперт.

Романов также считает, что важно не просто «изучать технологии», а развивать гибридный профиль – сочетание технической экспертизы, отраслевых знаний и критического мышления. По его мнению, будущее за специалистами, которые смогут задавать правильные вопросы, управлять автономными системами и нести ответственность за их решения.

Директор по персоналу компании Postgres Professional Ксения Замуховская советует молодым специалистам в первую очередь определить свое направление. По словам Замуховской, последние тенденции и возможности быстрого заработка без особых навыков дискредитировали профессии, требующие погружения сроком до семи лет, – инженеров, врачей и т. п. При этом, по ее мнению, особый интерес представляют именно эти направления, так как они критически важны для общества.

Подготовкой специалистов по этим направлениям занимаются и крупные российские компании. Например, «Роснефть» в 2024 г. развивала взаимодействие с 82 российскими и зарубежными вузами. В 30 вузах – партнерах компании работает 35 базовых кафедр, на которых реализуются образовательные программы, направленные на подготовку специалистов с актуальными компетенциями, при участии компании также создаются уникальные магистерские программы. Так, в Московском физико-техническом институте реализуется программа по подготовке специалистов в области биоинформатики и компьютерной биологии, обладающих компетенциями в генетике, биологической статистике, визуализации данных, дизайне эксперимента.

Проректор по цифровому развитию Московского политеха Илья Красильников обращает внимание, что молодым специалистам необходимо развивать мультидисциплинарные компетенции, сочетая глубокие знания в профильной области и практическое владение инструментами ИИ. В мире, где многие знания устаревают за два-три года, крайне важна способность к быстрому обучению, считает он.