Менеджеры Apple получат бонус от недовольных

Почти треть акционеров Apple высказалась против повышения выплат ее топ-менеджменту. Уже третий год подряд им предлагают совещательное голосование по поводу зарплатной политики корпорации. На сей раз в нем участвовали владельцы примерно 81% акций Apple, и предложенные вознаграждения топ-менеджерам были одобрены большинством в 61%. Для сравнения: в прошлом году зарплатную политику корпорации одобрили 83% голосовавших.

Выплата менеджерам Apple значительных премий акциями «не согласуется с бизнес-показателями компании, ее долгосрочными задачами и со стратегией работы с активами», возмущается один из недовольных, Алексис Чинг из инвестфонда F&C. За последние полгода капитализация Apple снизилась на треть – правда, до этого она побила все рекорды: на пике цены, в сентябре 2012 г., Apple стоила $662,1 млрд. Гендиректор Apple Тим Кук заявил, что «понимает настроение акционеров», но политика Apple всегда ориентирована на долгосрочную перспективу. При этом он впервые намекнул, что Apple собралась диверсифицировать бизнес: «Нас интересуют новые категории продуктов, компания работает с полным напряжением и готовит к выпуску великолепные новинки».

В 2011 г. гендиректор Apple получил крупную премию в виде акций, реализовать которые можно в течение нескольких лет. В 2012 г. его суммарная зарплата сократилась на 99% до $4,17 млн, но базовая выросла на 51%. Кроме того, Кук получил премию наличными – $2,8 млн за операционные показатели, оказавшиеся лучше прогноза.

Недовольные инвесторы обращают внимание и на поощрения другим топ-менеджерам Apple. Финансовый директор Питер Оппенгеймер, генеральный советник Брюс Сьюэлл, руководитель технологического подразделения Боб Мэнсфилд и Джефф Уильямс, отвечающий за операционную деятельность, получили акции на $60 млн.