В общественном сознании «декрет» по-прежнему воспринимается как исключительно женская история. Несмотря на то что российское трудовое законодательство уже много лет допускает и прямо закрепляет возможность ухода в отпуск по уходу за ребёнком для отца, на практике этот инструмент используется крайне редко. Между тем в 2025 году вопрос о том, кто именно в семье уходит в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, всё чаще выходит за рамки традиций и переходит в плоскость рационального экономического выбора.
С формально-юридической точки зрения здесь нет неопределённости. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может быть предоставлен не только матери, но и отцу, а также любому родственнику, фактически осуществляющему уход. Мужчина вправе оформить такой отпуск с любого момента после рождения ребёнка, независимо от того, использовала ли мать отпуск по беременности и родам. Государственное пособие при этом выплачивается до достижения ребёнком возраста полутора лет — именно этот период и представляет наибольший интерес с точки зрения семейного бюджета.
В обыденной речи данный отпуск традиционно называют «декретом». С профессиональной точки зрения это, разумеется, упрощение: речь идёт не об отпуске по беременности и родам, а об отпуске по уходу за ребёнком. Однако в публицистическом и социально-экономическом контексте термин давно приобрёл собирательный характер — и именно в этом значении он используется всё чаще, в том числе применительно к мужчинам.
Ключевой экономический параметр здесь — размер пособия. Оно составляет 40 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску, но в пределах установленных минимумов и максимумов. В 2025 году нижняя граница выплаты составляет около 10 103. руб. в месяц, верхняя — порядка 68995 руб. И именно эта конструкция превращает вопрос «кто уходит в декрет» в задачу элементарной, но показательной арифметики.
Мощенко Оксана Викторовна, к.э.н., доцент кафедры Аудита и корпоративной отчетноти Финансового университета при Правительстве РФ, предлагает представить типичную ситуацию. До рождения ребёнка мужчина зарабатывает 120 тыс. руб. в месяц, женщина — 70 тыс. руб. Если в отпуск по уходу уходит женщина, семья получает около 28 тыс. руб. пособия и полностью теряет её заработок. Совокупный доход семьи в этом случае составляет около 148 тыс. руб. до рождения ребёнка и порядка 120 тыс. руб. после — без учёта дополнительных расходов. Если же отпуск оформляет мужчина, пособие составит примерно 48 тыс. руб., а женщина продолжит работать и получать 70 тыс. руб. В результате совокупный доход семьи оказывается выше — около 118 тыс. руб. против 98 тыс. руб. в альтернативном варианте. Разница становится особенно заметной на горизонте полутора лет.
Дополнительным аргументом в пользу такого решения стали изменения в практике регулирования занятости. Получатель пособия по уходу за ребёнком вправе работать неполный рабочий день, дистанционно или по гибкому графику, не теряя права на выплату. Для мужчин, занятых в интеллектуальных, управленческих и аналитических профессиях, это означает возможность сохранить профессиональную включённость без полного выхода из рынка труда.
Тем не менее статистика показывает, что доля мужчин среди получателей пособия по уходу за ребёнком в России по-прежнему не превышает 1–2 %. Причины этого лежат не столько в праве или финансах, сколько в устойчивых социальных установках и корпоративных ожиданиях. «Мужской декрет» до сих пор воспринимается как исключение, а не как допустимая и рациональная стратегия.
По мнению Мощенко Оксана Викторовна, к.э.н., доцента кафедры Аудита и корпоративной отчётности Финансового университета при Правительстве РФ, современная семья всё чаще выступает как экономический субъект, принимающий решения на основе расчёта, а не стереотипов. В этой логике вопрос «может ли мужчина уйти в декрет» давно закрыт. Гораздо важнее другой — когда и при каких условиях это экономически оправдано. И практика последних лет показывает: в семьях с асимметрией доходов всё чаще именно мужчина оказывается тем, чьё временное отсутствие на рабочем месте обходится бюджету дешевле, чем уход женщины.
Таким образом, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет перестаёт быть исключительно социальной мерой поддержки и всё отчётливее приобретает черты инструмента семейного финансового планирования. И, возможно, главный вопрос здесь уже не в том, «быть или не быть» мужскому декрету, а в том, когда общество перестанет воспринимать его как экзотику.