Бунт рабочих

Вчера профсоюз всеволожского завода Ford объявил о выходе из переговоров с администрацией по заключению коллективного договора на 2007 г. Как рассказал председатель профкома предприятия Алексей Этманов, профком вел переговоры в течение трех месяцев, но менеджмент предприятия отказался принять условия рабочих. Вчера, утверждает Этманов, профсоюз передал в приемную гендиректора завода Тео Штрайта требования по принятию трудового договора в редакции рабочих. Этманов говорит, что основными пунктами в договоре, на которых настаивает профсоюз, являются регулярное повышение заработной платы, привязанной к петербургскому прожиточному минимуму, а также согласование графика работы сотрудников, чтобы они самостоятельно могли выбирать дополнительные и ночные смены.

Этманов жалуется, что зарплата сотрудников головного офиса завода за год повышалась два раза, а у рабочих – всего один, хотя ежемесячно они работают на конвейере 50–60 часов сверх нормы. Отказавшись от переработок, они получают только базовый оклад в 15 000–19 000 руб., возмущается Этманов. Он говорит, что профсоюз будет ждать ответа от менеджмента в течение трех рабочих дней, после чего запустит процедуру трудового спора вплоть до объявления забастовки.

Представители завода отказались комментировать новые инициативы профсоюза. Но источник, знакомый с ситуацией на предприятии, подтвердил, что представители профсоюза передали вчера требования руководству. “На всех предприятиях корпорации зарплата повышается раз в год – в марте. Пока рабочие выдвигают невыполнимые требования”, – говорит он. По его словам, менеджмент предприятия рассчитывает все-таки урегулировать спор мирным путем. Связаться с представителями Ford вчера не удалось.

По данным “Петростата”, средняя зарплата на обрабатывающих предприятиях Ленобласти по итогам девяти месяцев 2006 г. составляла 12 249 руб. в месяц, а прожиточный минимум в Петербурге – 5436 руб.

Профсоюз Ford – один из самых активных в стране. Осенью 2005 г. рабочие завода под руководством Этманова выдвинули несколько требований, по главному из которых – повышению окладов – им удалось договориться с руководством в апреле этого года. Профсоюз требовал повышения зарплат на 30%, но получил прибавку 14–17%. В процессе переговоров работники устроили две “итальянские” забастовки и одну часовую предупредительную.

Забастовка начнется не раньше чем через два месяца, говорит независимый юрист Олег Шеврин. Согласно Трудовому кодексу рабочие и администрация сначала должны сформировать согласительную комиссию. Если она не помирит стороны, они могут обратиться в трудовой арбитраж. В случае если и арбитраж не примет никакого решения, то тогда рабочие могут объявить забастовку, говорит юрист.