Цифровизация охватила все сферы деятельности человека, изменив и повседневную жизнь и профессиональную деятельность населения всей страны. Внедрение современных цифровых технологий в производственные процессы в значительной степени способствуют росту производительности труда. На предприятиях и в организациях стали требоваться специалисты, имеющие опыт работы с инструментами автоматизации и аналитики. Согласно исследованию, проведенному hh.ru и Skillaz, с 2022 года запрос на таких специалистов увеличился в два раза. Автоматизация части трудовых операций, ведет к сокращению количества рабочих мест. Как следствие, трансформируются требования к компетенциям работников, приобретение навыков работы в цифровой среде становится потребностью успешного трудоустройства и профессиональной состоятельности.
В последние годы существенное влияние на рынок труда оказывают процессы внедрения искусственного интеллекта. Согласно информации «Известия iz» ИИ способен заменить выполнение 85% рутинных операций, что приведет в ближайшие годы к ликвидации 22% существующих профессий. Однако также отмечается, что к 2030 году благодаря внедрению ИИ в производственные процессы появится около 170 млн новых рабочих мест, которые коснуться технологической и исследовательской сфер профессиональной деятельности. Многие профессии перестанут существовать, а те, которые придут на смену, будут ориентированы на реализацию новых квалификаций, что приведет к процессам переобучения и повышения квалификации большого количества специалистов.
Глубокое внедрение ИИ в различных сферах экономики негативно отражается на трудовой занятости молодых специалистов. Согласно материалам РБК, рынок труда молодых специалистов с конца 2022 года снизился на 13%. По результатам исследования Стэнфордского университета молодые специалисты в возрасте 22-25 лет лишились рабочих мест в Америке из-за внедрения ИИ, несмотря на положительную динамику создания рабочих мест.
Цифровые трансформации диктуют новые условия взаимодействия вузов и работодателей для привлечения потенциальных и трудоустройства молодых специалистов в период их обучения в высшей школе. Заинтересованность вузов в трудоустройстве выпускников определило необходимость интегрирования в учебные планы проектную работу, исследования под заказ. Компании заинтересованы в привлечении молодых специалистов. Они расширяют способы привлечения молодых специалистов. Содержание стажировок становится более практико-ориентированным, расширяются зоны экспертного присутствия в вузах (проводятся лекции и практико-ориентированные семинары представителями компаний). Взаимодействие бизнеса и образования позволяет решать не только проблему трудоустройства выпускников, но и способствует повышению эффективности профессиональной подготовки.
Сотрудничество Финансового университета при Правительстве РФ с представителями бизнеса привело к созданию брендированных аудиторий и проведению кейс-чемпионатов. Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Татьяна Танцура считает, что организация профориентационных и практико-ориентированных мероприятий укрепляет партнерство образования и бизнеса, формирует устойчивый тренд практической направленности образовательного процесса вуза.
Несмотря на внедрение ИИ во всех сферах экономики, многие компании в первую очередь ориентированы на создание рабочих мест, связанных с реализацией «человеческих» качеств. Особое внимание в этом аспекте уделяется мягким навыкам, которые позволяют молодым специалистам адаптироваться к запросам рынка труда и в трудовой среде. Преподавателям вузов необходимо в процессе обучения развивать у студентов навыки критического мышления, эмоциональный интеллект, коммуникативные навыки, умения работать в команде, осуществлять управление временем, которые позволят молодым специалистам организовать личностную профессиональную деятельность, а постепенное накопление опыта позволит осуществить решение сложных задач, резюмирует Татьяна Танцура. Как отмечает профессор Гарвардской школы бизнеса Джозеф Фуллер, парадокс внедрения ИИ заключается в том, что происходящее сокращение карьерных возможностей в одних профессиях расширяет доступ к другим.