Промышленная биотехнология остается ключевым элементом развития биоэкономики, однако отрасль сталкивается с нарастающим дефицитом инженерных и междисциплинарных кадров. Эти выводы были представлены на круглом столе в НИУ ВШЭ, посвященном оценке кадрового потенциала и перспектив подготовки специалистов до 2030 года.
Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) ВШЭ провел круглый стол «Кадры промышленной биотехнологии: потенциал и точки роста».
Открывая мероприятие, ведущий научный сотрудник Лаборатории экономики инноваций ИСИЭЗ Юлия Белова отметила, что в соответствии с задачами национального проекта «Технологическое обеспечение биоэкономики» предприятия отрасли должны быть готовы активно вовлекаться в подготовку кадров, обучать и переобучать сотрудников по программам дополнительного профессионального образования. В этой связи, подчеркнула она, требуется оценка текущего уровня компетенций специалистов, работающих в отрасли.
Совместно с Натальей Шматко, заведующей отделом исследований человеческого капитала ИСИЭЗ, Юлия Белова представила результаты комплексной диагностики кадров и компетенций организаций промышленной биотехнологии, а также оценки кадровых потребностей отрасли с учетом внешних вызовов и возможностей ее развития, в том числе на перспективу до 2030 года.
Исследование охватило организации, занятые разработкой и производством биологических агентов для различных сегментов биоэкономики — микроорганизмов, культур клеток, ферментов, а также предприятия инженерного обеспечения отрасли, образовательные и научные организации. В работе использовались методы интеллектуального анализа больших данных, официальная статистика, экспертные интервью и анкетный опрос руководителей высшего звена.
По словам Натальи Шматко, полученные результаты позволили четко идентифицировать ключевые тренды развития промышленной биотехнологии. Первый из них — геномная селекция и другие генетические технологии. Второй важный тренд связан с адаптацией и воспроизводством существующих продуктов и технологий в условиях импортозамещения. К нему примыкает разработка и производство коммерчески окупаемых биотехнологических решений. Кроме того, все более очевидным становится тренд на автоматизацию и роботизацию биотехнологических процессов, что повышает значимость знаний в области автоматизации, навыков работы с лабораторными роботами и анализа больших данных.
Юлия Белова представила результаты оценки компетенций и кадровых потребностей организаций отрасли. Она пояснила, что в условиях технологической трансформации спрос растет не только на биотехнологов, но и на инженеров, способных обеспечивать стабильную работу и повышение эффективности биотехнологических процессов за счет технического сопровождения. Исследование показало, что организации в целом лучше обеспечены специалистами биотехнологического профиля, чем инженерного.
К числу наиболее востребованных биотехнологических профессий работодатели относят инженеров по биосимилярам, инженеров по биопроизводству, биоинформатиков, специалистов по трансферу технологий, генных инженеров и хроматографистов. Среди инженерных профессий наибольшим спросом пользуются инженеры-мехатроники, инженеры по биомедицинскому оборудованию, инженеры по автоматизации и инженеры-технологи.
Оценка компетенций проводилась по стадиям жизненного цикла продукта, что позволило сопоставить уровень сформированности навыков на разных этапах. Наиболее высоко оценены компетенции специалистов на стадии разработки, тогда как на стадии производства они оказались минимальными. Отдельно была отмечена потребность в развитии цифровых компетенций и компетенций в области искусственного интеллекта.
По мнению экспертов, самые востребованные компетенции находятся на стыке различных дисциплин и включают знание нормативных требований, технологий получения отдельных веществ, принципов работы оборудования, а также владение методами работы с большими данными, цифровизации, автоматизации и роботизации биотехнологических процессов.
От имени Антония Швиндта, замруководителя секретариата заместителя председателя Правительства РФ Дмитрия Чернышенко, к участникам круглого стола обратился Симон Симонянц. Он напомнил, что биоэкономика является одной из ключевых основ обеспечения качества глобального роста, а перед Россией поставлена амбициозная цель — к 2030 году увеличить технологическую независимость в этой сфере до 40%. Инструментом ее достижения стал национальный проект «Технологическое обеспечение биоэкономики», утвержденный 31 декабря 2025 года.
Симон Симонянц отметил, что в структуре нацпроекта реализуется федеральный проект, посвященный аналитическому, методическому и кадровому обеспечению отрасли. По его словам, даже при наличии выстроенной финансовой базы решающим фактором остаются люди, а результаты исследования ИСИЭЗ ВШЭ позволяют перейти к формированию управленческих решений и практических выводов.
Прежде всего участники круглого стола сфокусировались на обсуждении стыковки кадровых потребностей отрасли и возможностей подготовки специалистов для промышленной биотехнологии.
Заместитель директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Елена Мирюгина отметила, что Минобрнауки России проводит системную работу по повышению качества высшего образования в соответствии с требованиями работодателей. Одним из инструментов является совершенствование целевого обучения студентов. «Целевик — это не просто выпускник, который выйдет на работу через 4–5 лет, это, по сути, потенциальный сотрудник уже с момента заключения договора. Есть порядок организации практической подготовки обучающихся, когда университет в рамках образовательной программы проводит занятия с участием конкретного предприятия, чтобы целевик уже в процессе обучения знакомился с корпоративной культурой, знал свое будущее рабочее место, понимал, чем будет конкретно заниматься по окончании университета, а также чувствовал свою значимость для работодателя», — сказала Елена Мирюгина.
Заместитель исполнительного директора — директор по агробиотехнологиям компании «Иннопрактика» Владимир Авдеенко подчеркнул эффективность работы аграрных вузов в части подготовки кадров, учитывающей отраслевые потребности. «Российские университеты должны учесть опыт аграрных вузов, где активно ведется подготовка ключевых сотрудников для сельскохозяйственной отрасли. Агровузы готовят новые образовательные программы в том числе и совместно с бизнесом, где эти компетенции крайне востребованы», — отметил он.
Руководитель отраслевого центра компетенций Агентства развития профессионального мастерства Маргарита Цыганова рассказала о создании на базе агентства отраслевого центра компетенций и Академии развития компетенций, которые занимаются обучением работников предприятий и анализом запросов на программы повышения квалификации с учетом актуальных потребностей отрасли.
Сформулировать такой запрос позволяет анализ кадрового потенциала отрасли, который также проводится отраслевыми подразделениями университетов и компаний.
Директор физтех-школы биологической и медицинской физики МФТИ Денис Кузьмин представил результаты собственного анализа кадровой ситуации в биоэкономике и отметил, что к 2036 году кадровый дефицит в отрасли может достичь 8000 специалистов. Наиболее востребованными, по его словам, остаются инженеры-технологи и рабочие кадры, тогда как потребность в исследователях и управленцах выражена в меньшей степени. «Человек, который понимает, как работает линия, как устроен технологический процесс… То есть не хватает специалистов инженерного корпуса и рабочих специальностей. Причем для компенсации дефицита рабочих многие компании смотрят на возможности автоматизации и роботизации», — пояснил он.
Директор Института прикладной биотехнологии и пищевой инженерии имени академика РАН И.А. Рогова ФГБОУ ВО «Росбиотех» Дмитрий Куликов продолжил тему кадрового дефицита в биотехнологических отраслях. По его словам, рынку требуются специалисты различных профилей — от исследователей до системных интеграторов, способных выстраивать полный производственный цикл от идеи до масштабирования и выхода на экспорт. «Но в первую очередь российской биоэкономике сегодня нужны техники, линейные и инновационные инженеры», — подчеркнул он. Спикер предложил активно вовлекать индустриальных партнеров в разработку образовательных программ и проводить экспертизу научно-исследовательской повестки университетов.
Директор центра коммерциализации и трансфера технологий «Росбиотеха» Олег Омельченко отметил необходимость «бесшовной интеграции» образования и бизнеса.
Генеральный директор АНО «Агробиотехнопарк» Рита Рынкевич согласилась с коллегами и отметила, что практически каждый научный проект упирается в кадровый барьер. «Речь идет не просто о биологах или химиках, а о специалистах, способных связать фундаментальную науку с промышленным процессом. Вузы дают хорошую фундаментальную подготовку, но выпускникам часто не хватает практических навыков работы на реальном, нередко уникальном технологическом оборудовании», — сказала она.
Руководитель лаборатории разработки биопроцессов компании «Герофарм» Сергей Ищук подчеркнул важность баланса между освоением прикладных дисциплин и фундаментальным образованием. Он отметил, что чрезмерное увлечение узкоспециализированными курсами может снижать адаптивность молодых специалистов. «Не под все виды задач можно быстро адаптироваться, ведь вхождение в любую новую задачу требует долгого восстановления и наращивания базы», — добавил Сергей Ищук.
Генеральный директор компании «Система-БиоТехнологии» Елена Хусаинова также указала на проблему урезания образовательных программ и призвала использовать лучшие элементы советской системы подготовки кадров, обеспечивавшей высокий уровень фундаментальных знаний.
Руководитель направления научно-технического сотрудничества — директор по перспективным направлениям госкорпорации «Росатом» Екатерина Чабан поделилась опытом выстраивания сквозной системы подготовки кадров — от школы до вуза. Она отметила значимость инженерных и атомных классов, совместной работы с университетами, системы стажировок и участия госкорпорации в развитии передовых инженерных школ.
Соучредитель завода «Агрофермент», заведующий лабораторией биотехнологии ферментов ФИЦ биотехнологии РАН, заведующий лабораторией физико-химии ферментативной трансформации полимеров МГУ имени М.В. Ломоносова Аркадий Синицын подчеркнул важность раннего вовлечения студентов в научную работу и их ориентации на поступление в аспирантуру. Он также поделился опытом привлечения специалистов и самостоятельной подготовки кадров в условиях низкой географической мобильности. «Наш завод расположен в сельской местности в Тамбовской области. Привлечь кадры высшей квалификации на предприятие, расположенное в чистом поле, очень трудно, но мы собрали команду: кто-то пришел из близлежащих вузов, а кого-то мы подготовили сами», — рассказал Аркадий Синицын.
Ученый секретарь научно-технического совета Комиссии по НТР России, советник председателя совета директоров ГК «ЭФКО» по науке, руководитель НОЦ «Инновационные решения в АПК» Екатерина Журавлева предложила выстраивать единый контур управления системой подготовки кадров — от детского сада до аспирантуры. По ее словам, промышленная биотехнология требует кадров опережающего развития, находящихся на стыке отраслей и научных направлений.
Отдельное внимание участники круглого стола уделили обсуждению факторов мотивации для получения биотехнологического образования, закрепления в профессии и развития научной карьеры.
Профессор Всероссийского НИИ рыбного хозяйства и океанографии, научный консультант ООО «Сплат Глобал», приглашенный профессор факультета биологии и биотехнологии НИУ ВШЭ Михаил Егоров, опираясь на наблюдения за своими студентами, обозначил ключевые нематериальные факторы мотивации молодежи: профессиональное развитие, участие в длительных стажировках и отраслевых конференциях, возможность приносить пользу обществу.
Генеральный директор компании «Протеомарин» и руководитель лаборатории ИФА компании «Неомасс Диагностика» Александр Кудрявцев отметил, что фактором удержания специалистов и в профессии, и в стране может стать собственное дело. «Собственное дело может заякорить специалистов. Кроме того, оно дает возможность защиты дипломных работ по прикладным темам, работы над проектами своего стартапа и по проектам индустриальных партнеров», — подчеркнул он. Вместе с тем совмещение предпринимательства и обучения, по его мнению, требует серьезной институциональной поддержки со стороны университетов.
Генеральный директор компании «Абисенс» Аверьян Пушкарев считает, что освоить профессии инженера и биотехнолога многим мешает страх столкнуться со сложным и непостижимым, который через обращение к конкретным примерам нужно помочь преодолеть. По его мнению, свежий взгляд молодых специалистов часто приводит к нестандартным и эффективным решениям.
Корпоративный директор по персоналу ГК «Фармасинтез» Андрей Валяев подчеркнул значение психологической готовности молодых специалистов к высокой дисциплине и выполнению производственных задач в условиях ограниченного времени. Он рассказал о практике школ молодого специалиста на предприятиях компании, где сотрудников адаптируют под сложившиеся профессиональные требования.
Партнер группы компаний LINCO и генеральный директор Центра компетенций пищевых производств Иван Скворцов отметил, что важным фактором привлечения и удержания кадров является формирование индустриальной экосистемы с развитой инфраструктурой и комфортными условиями труда.
Генеральный директор компании «Айвок» Сергей Долгушин подчеркнул значимость привлечения интеллектуального капитала в Россию и создания условий для работы молодых специалистов из разных стран. «Интеллектуальный капитал имеет вес и силу, он не подвержен эрозии и может только накапливаться. Его нельзя присвоить или украсть у человека. Я бы хотел, чтобы молодые люди из зарубежных стран поняли, что Россия — это именно то место, где они могут применить свои таланты на практике. Сейчас мы в России решаем очень сложные инженерные задачи в очень сжатые сроки, поэтому наш интеллектуальный капитал быстро растет, а людей нам не хватает. Я надеюсь, что наше государство создаст благоприятные условия для привлечения молодых талантливых людей со всего мира, а мы будем рады их видеть для решения еще более сложных, но очень интересных задач», — сказал Сергей Долгушин.
В ходе дальнейшего обсуждения участники согласились, что ключевым вызовом для промышленной биотехнологии остается подготовка инженерных и технических кадров, а также выстраивание устойчивой связки образования, науки и бизнеса. Участникам круглого стола удалось согласовать позиции и найти точки роста кадрового потенциала отрасли промышленной биотехнологии.