Зарплата награждающих выросла на 140%
За последние пять лет заработки директоров, входящих в комитеты по вознаграждению крупных компаний, увеличились на баснословные 140%, сообщается в последнем исследовании PricewaterhouseCoopers.
Средний размер дополнительных компенсаций независимых директоров, входящих в комитеты по вознаграждению в компаниях из списка FTSE 100, вырос с 5000 фунтов стерлингов ($8222) в 2009 г. до 12 000 фунтов стерлингов ($19 734) в 2013 г. В тот же период дополнительные доходы тех, кто возглавляет эти комитеты, выросли с 12 000 до 20 000 фунтов стерлингов ($32 890).
Рост компенсаций произошел на фоне общественного возмущения завышенными зарплатами членов советов директоров и возросшего интереса акционеров к уровню компенсаций в компаниях. В этих условиях непомерный рост доходов членов комитета по вознаграждениям привлек к себе намного больше внимания, чем привлекал раньше, а репутационные риски директоров при этом значительно увеличились.
Доходы членов компенсационных комитетов выросли настолько, что сравнялись с доходами членов аудиторских комитетов, которые благодаря своей особой финансовой экспертизе традиционно получали самые высокие компенсации среди всех комитетов, входящих в правление компании. Фиона Камензули, партнер PricewaterhouseCoopers, связывает рост дополнительных компенсаций директоров из комитетов по вознаграждению с тем, что «за последние 5-10 лет их роль в компаниях совершенно изменилась».
И все же в исследовании подчеркивается, что рост компенсаций независимых директоров достиг своего пика и в ближайшие несколько лет их доходы больше не будут расти. Тем более что базовые оклады председателей советов директоров и независимых директоров компаний, входящих в список FTSE 100, в прошлом году почти не выросли. По словам Камензули, рост компенсаций прекратился, поскольку компаниям тяжело повышать вознаграждения независимым директорам на фоне стагнации зарплат обычных сотрудников и топ-менеджеров. Кроме того, компании тем самым признали, что кризис в свое время действительно сильно осложнил работу независимых директоров, за что они и получали большие компенсации. Но сейчас компании не видят смысла в дальнейшем повышении размера их вознаграждения.