Профсоюзные амбиции

Вчера профсоюз всеволожского завода Ford начал обсуждать с администрацией предприятия новый коллективный договор, рассказала менеджер по связям с общественностью российского подразделения компании Екатерина Кулиненко. На переговоры отведено три месяца, их ход компания не комментирует, сообщила она. Предыдущий договор подписан в апреле 2007 г., он действует до конца 2008 г. Новое соглашение профсоюз предлагает заключить на 2009–2011 гг.

Вчера обсуждались технические вопросы, утверждает председатель профсоюза Алексей Этманов. Профсоюз представил проект договора и ждет реакции менеджмента, говорит он. Документ дополнен, в частности, пунктами об обязанности менеджмента уведомлять профсоюз о сокращении сотрудников за пять дней до выпуска приказа. Работникам, которых увольняют по сокращению, предлагается выплачивать годовой оклад, а сотрудникам предпенсионного возраста после увольнения платить ежемесячное пособие в размере оклада до пенсии.

Пока никаких увольнений на заводе не предвидится, Ford, наоборот, набирает новых сотрудников, говорит Этманов, но профсоюз решил подстраховаться. Он хочет также получить право ходатайствовать перед администрацией об увольнении менеджеров, которые, по мнению рабочих, не соответствуют занимаемой должности по квалификации. Если администрация Ford подпишет этот вариант договора, то лишится возможности объявить выговор или уволить члена профсоюза без согласования с профкомом. Профсоюз также предлагает администрации оплачивать рабочие поездки профсоюзных лидеров на конференции, предоставлять активистам не менее одного дня в неделю для общественной работы, выделить профкому комнату, оборудованную оргтехникой и мебелью, и оплачивать междугородную связь и мобильный телефон председателя ячейки. «Переговоры будут тяжелые», – считает источник, близкий к администрации.

Кажется, профсоюз Ford решил частично заменить собой менеджмент, иронизирует вице-президент по корпоративным вопросам пивоваренной компании «Балтика» Даниил Бриман. Договор предусматривает слишком много затрат на работников и профсоюз, если бы Этманов работал в российской компании, то его за такие требования давно бы уволили, а профсоюз разогнали, возмущается директор по персоналу крупного петербургского предприятия.

Вряд ли компания сможет раскошелиться на годовой оклад, увольняя работников из-за плохой экономической ситуации, считает Бриман.

Трудовой кодекс предусматривает только двухмесячную компенсацию при сокращении, говорит юрист «Дювернуа лигал» Игорь Гущев. По закону профсоюз может запретить увольнение или объявление выговора руководителю профкома, но не рядовым сотрудникам, добавляет он.

Похоже, что некоторые пункты проекта соглашения написаны специально для того, чтобы поступиться ими в процессе переговоров, выторговав за это другие льготы, считает региональный директор по Северо-Западу рекрутинговой компании Ascendant Алексей Зеленцов. Предложенный вариант договора очень сильно расходится с трудовым законодательством, но не противоречит ему, констатирует Гущев.