Сотрудников аппарата правительства будут учить стрессоустойчивости

Управление делами президента объявило запрос котировок на услуги по повышению квалификации сотрудников аппарата правительства. Как следует из информации, опубликованной на сайте госзакупок, курс «Управление персоналом. Личная эффективность» должны пройти референты, начальники отделов, советники аппарата правительства – в общей сложности 30–40 человек. Они будут делать это «с частичным отрывом от госслужбы» – в Белом доме, с пяти до семи вечера. В течение 36 часов чиновники будут оттачивать навыки управления персоналом – убеждения и влияния, мотивации сотрудников и развития их личного потенциала. Еще 36 часов отводится на повышение личной эффективности – в практикум входят такие полезные навыки, как управление конфликтами интересов на госслужбе, овладение деловым этикетом, подготовка компьютерных презентаций, мастерство публичных выступлений и развитие стрессоустойчивости. Программа «Государственная политика в экономике» рассчитана на высшие категории чиновников, в ней почти не предусмотрено практических занятий – в основном лекции на такие актуальные темы, как «Условия механизма восстановления роста и модернизации российской экономики» или «Противодействие коррупции в сфере экономики».

Сотрудник аппарата правительства подчеркнул, что по закону о госслужбе чиновники должны повышать квалификацию раз в три года и, помня об этой обязанности, он и его коллеги такие курсы не пропускали, хотя они и проходили вечером после работы, а не вместо нее – по четыре часа с 5 до 9 вечера в течение трех недель. Навыки по психологии, по его мнению, полезны, было бы еще лучше, если бы в правительстве появились конфликтологи – как те, что работают во всех крупных западных компаниях.

На повышение личной эффективности чиновников в правительстве намерены потратить 143 640 руб., на повышение экономической грамотности и того меньше – 117 180 руб. «В среднем получается около 3000 руб. в час – это копейки», – констатирует директор консультативной фирмы «Пятерка» Давид Шустерман. Но эффективность таких занятий могла бы быть и выше, говорит эксперт: если подходить к делу профессионально, то сперва следует провести диагностику – т. е. выяснить, каких навыков сотрудникам не хватает, а потом уже составлять учебную программу. А 36 часов слишком мало: примерно столько требуется для формирования одного первоначального навыка.