За что любят западные компании их сотрудники

Хорошая работа – понятие субъективное, то, что подходит одному человеку, совершенно необязательно годится для другого. Американские рекрутеры советуют начинать поиск работы с использования личных контактов и изучения рэнкингов лучших работодателей. В соцсетях, в первую очередь LinkedIn и Facebook, много информации о самих компаниях, уровне зарплаты в них, вакансиях и карьерных возможностях. Еще более ценно, что в сетях можно найти отзывы о компаниях их нынешних и бывших сотрудников, а зачастую и знакомых, работающих там, куда бы хотелось устроиться, – эти люди смогут объяснить, к кому обращаться и что делать, чтобы получить работу в компании.

Рэнкинги расскажут о таких вещах, как уровень зарплаты, а также о том, что делает работодатель, чтобы жизнь сотрудников в компании была максимально спокойной, комфортной и интересной, – это могут быть детские сады на ее территории, оплата творческого отпуска, помощь молодым матерям, бесплатная еда в офисе, оплата медицинской страховки, возможность работать дистанционно и внерабочие мероприятия, которые организуются, чтобы сплотить команду.

Рэнкингов лучших работодателей немало – от глобальных до узкопрофессиональных или региональных. Самый известный рэнкинг лучших работодателей делает журнал Fortune. Показательно, что первая десятка компаний из рэнкинга Fortune-500, где главный критерий – выручка, не попали в сотню компаний, которые Fortune считает лучшими работодателями. Лучшие компании из Fortune-500 (2011 г.) – это Walmart Stores, ExxonMobil и Chevron, лучшие работодатели (2012 г.) – Google, Boston Consulting Group и SAS Institute.

Топ-10

В ответ на вопрос, за что они любят компанию, сотрудники Google называют ее миссию, культуру и условия работы в офисе, где есть корты для игры в бочче, боулинг и еда – у компании 25 кафе, в которых сотрудники могут поесть бесплатно. Как написал один из гуглеров, «в 50 м от любого сотрудника всегда будет столовая, полная еды».

На наем каждого из консультантов Boston Consulting Group тратит по сотне с лишним часов и несколько тысяч долларов. Но, получив здесь работу, сотрудники могут рассчитывать на среднее вознаграждение в размере $139 000.

SAS Institute, занимающаяся разработкой ПО, субсидирует детский садик для детей сотрудников, работающий по системе Монтессори, полностью оплачивает больничные, финансирует работу внутренних спортивных лиг и центра здоровья.

Wegmans Food Market, семейная компания, управляющая сетью бакалейных магазинов, с 2009 г. организует для сотрудников бесплатную программу по отказу от курения, а с этого года открыла круглосуточную горячую линию по вопросам здоровья.

Инвестиционная фирма Edward Jones может считать большим достижением тот факт, что пережила кризис без сокращения рабочих мест. «По нынешним временам большая удача не быть банком и не принадлежать банку», – говорит управляющий партнер Edward Jones Джим Уеддл.

NetApp, специализирующаяся на хранении данных, в 2011 г. увеличила доход с $3,9 млрд до $5 млрд – и выплатила сотрудникам бонус, достигавший 31% их зарплаты.

Camden Property Trust, управляющая жилой недвижимостью в 13 штатах, тоже щедра по отношению к сотрудникам – в 2011 г. компания без особой причины выплатила бонусы в размере от $100 до $5000.

Recreational Equipment, производящая снаряжение для активного отдыха, оплачивает сотрудникам творческие отпуска, выдает свою продукцию в бесплатную аренду или продает со значительной скидкой.

CHG Healthcare Services прислушивается к предложениям, поступающим от сотрудников: в этом году компания возобновила им оплату лекарств, построила спортзал и сделала день рождения Мартина Лютера Кинга (21 января) оплачиваемым выходным.

Сотрудники ипотечного брокера Quicken Loans радуются переезду офиса компании из пригорода в центр Детройта.

Самые щедрые и самые заботливые

Из топ-10 компаний, которых больше всего любят сотрудники, лишь одна – Boston Consulting Group – вошла в десятку лидеров по вознаграждению, заняв в ней 9-е место. Консультанты Boston Consulting Group в среднем получают $154 543. Лидер по вознаграждениям – Southern Ohio Medical Center, которая платит врачам $490 647. На 2-м и 3-м местах – юридические фирмы Bingham McCutchen и Alston & Bird. Их партнеры зарабатывают $228 851 и $201 233 соответственно.

Самый прибыльный банк Уолл-стрит – Goldman Sachs – оказался и самым щедрым из финансовых компаний. Он платит основным специалистам в среднем $139 200. В Cisco (14-е место), Intel (15-е) и Microsoft (17-е) ключевые профессионалы зарабатывают $133 000–136 000. В Mercedes-Benz USA (26-е место) технические специалисты получают $117 624. Из «большой четверки» аудиторских фирм самые большие вознаграждения в Ernst & Young (36-е место, $103 999), за ней идет PricewaterhouseCoopers (45-е, $97 827), Deloitte (54-е, $86 387) и KPMG (60-е, $78 800). Marriott International (82-е место) платит специалистам $50 056, Four Seasons Hotels & Resorts (86-е) – $49 488.

Из сотни лучших работодателей полностью оплачивают медицинскую страховку сотрудников 14 компаний. Примерно у трети компаний из сотни на внутренней территории есть детские сады. Меньше всего за место в садике приходится платить сотрудникам Publix Super Markets ($130 в месяц), SAS Institute ($410) и Bright Horizons Family Solutions ($485). Сильнее других призывают сотрудников поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью SAS Institute, Edward Jones и Camden Property Trust. Из 100 лучших работодателей 85 дают возможность хотя бы 20% времени работать из дома. Больше всего этим пользуются сотрудники Cisco, Baptist Health South Florida и Accenture. Четверть компаний из сотни полностью оплачивают творческие отпуска. Благосклоннее всего к этому относятся в Boston Consulting Group, Recreational Equipment и DPR Construction. Оплачивать творческие отпуска также принято в Dreamworks Animation, Adobe, Intel, PricewaterhouseCoopers, American Express, Deloitte, Microsoft и Morningstar.

Необычные привилегии

Google славится огромным числом нетривиальных привилегий, которыми пользуются сотрудники. Одна из них – коррекция бровей. Два раза в месяц в нью-йоркский офис приезжают известные стилисты, для которых специально выделяется помещение с хорошим естественным освещением. Сотрудникам услуги стилистов обходятся с существенным дисконтом. У тех, кто работает не в нью-йоркском офисе, есть возможность сделать стрижку в офисе.

Сотрудники Wegmans Food Market перед праздниками вместе с поздравлениями получают купоны на еду – на них можно получить ветчину, свежую индейку, тыкву и чизкейк.

NetApp потратила $4 млн на оснащение фитнес-комплекса, в котором есть баскетбольная площадка, две массажные комнаты и спортивные залы, где проходит по 34 тренировки в неделю. В комплексе проводят турниры по настольному теннису и бильярду, соревнования баскетбольной лиги. В хорошую погоду в распоряжении сотрудников открытые волейбольные площадки.

Ритейлер Zappos каждый месяц проводит награждение «героя». Сначала сами сотрудники выбирают среди коллег «героя месяца», после чего топ-менеджеры из предложенных кандидатур выбирают победителя, который получает месяц оплаченной парковки, подарочную карту Zappos на $150 и плащ. Alston & Bird оплачивает для сотрудников занятия испанским языком.

Сотрудники Ohio Medical Center сами выращивают овощи. В корпоративном огороде две теплицы и несколько больших грядок с капустой, брокколи, помидорами, брюссельской капустой, ревенем, клубникой и листовым салатом. Все это идет на ланч сотрудникам, а на корпоративном сайте есть специальная страница для советов садоводам и обмена кулинарными рецептами.

У PricewaterhouseCoopers действует программа для сотрудниц, которые готовятся стать матерями или собираются усыновить ребенка, – им помогают советами коллеги, у которых уже есть дети. Программой можно начать пользоваться за четыре месяца до ухода в декретный отпуск, и действует она до тех пор, пока ребенку не исполнится год. У сотрудников PwC есть возможность взять долгосрочный отпуск по уходу – за ребенком или больным родителем – на срок до пяти лет с условием, что после этого они смогут продолжить работу в компании.

FactSet Research, специализирующаяся на финансовой аналитике и создании ПО, балует сотрудников гастрономическими подарками. Помимо бесплатных ланчей компания организует барбекю летом, вечеринки с мороженым и «ланчи с колес»: автомобили по доставке привозят в офис кексы, пироги, бургеры и сыр.

Сотрудницы Autodesk, занимающейся производством ПО для промышленного и жилищного строительства, с 2008 г. проводят в офисе женские посиделки, а иногда и что-то более масштабное, например вечеринки с караоке, на которые собирается человек по 40.

Four Seasons разрешает сотрудникам пожить в своих отелях бесплатно. Продолжительность зависит от стажа в компании. Проработавшие от полугода до года имеют возможность провести в отелях Four Seasons бесплатно три ночи, те, у кого более 10 лет стажа, могут рассчитывать на 20 ночей.

Регистратор доменных имен GoDaddy инвестирует в тимбилдинг: компания оплачивает для сотрудников не связанные с работой коллективные мероприятия, которые проходят вне офиса в рабочие часы. Среди относительно недавних – сплавление по реке, курсы, на которых учат мыть золото, кулинарный конкурс и курсы акробатики на трапеции.

Инжиниринговая Schweitzer выделяет каждому сотруднику $80 ежемесячно на дополнительное образование. Никаких ограничений на то, как эти деньги нужно тратить, нет, но в прошлом сотрудники нередко использовали их для оплаты обучения языкам, курсов первой медицинской помощи и выплаты студенческих кредитов.