Менеджмент
Бесплатный
Михаил Малыхин

Российские компании предпочитают отечественных бизнес-тренеров

Лишь треть руководителей готовы нанимать западных тренеров
С.Портер
В чем преимущество российского бизнес-тренера (hh.ru)
В чем преимущество российского бизнес-тренера (hh.ru)

В чем преимущество западного бизнес-тренера (hh.ru)
В чем преимущество западного бизнес-тренера (hh.ru)

Почти две трети (64%) руководителей российских компаний предпочитают проходить обучение у отечественных бизнес-тренеров, выяснили аналитики HeadHunter, опросив в июне топ-менеджеров 1200 крупных отечественных компаний. Более половины (59%) руководителей считают, что без иностранных коучей и тренеров отечественный бизнес вполне может обойтись, 67% уверены, что большинство западных практик в российской бизнес-среде неприменимы вообще.

Причинами предпочтения отечественных тренеров западным служат знание особенностей бизнес-среды России – так считают 48% опрошенных, возможность обучения на русском языке – 28% и русский менталитет – 21% (см. график 1). Помимо данных вариантов ответа респонденты отметили такие преимущества, как знание бизнес-тренерами российского законодательства, норм и правил использования профессионального инструмента, адаптированного под наш менталитет, способность подстраиваться к различным реалиям российского бизнеса. Не на последнем месте среди причин оказалась более низкая стоимость услуг российских специалистов.

Преимуществом западного тренера 34% российских руководителей считают возможность по-новому взглянуть на типичные вопросы, по мнению 23% опрошенных, западные тренеры владеют передовыми методиками, необходимыми российскому бизнесу. Другие плюсы – нестандартные подходы к обучению и опыт в решении практических задач.

Директор по развитию ГК «Институт тренинга – АРБ Про» Мария Велли отмечает, что у иностранных тренеров накоплен больший опыт, отточена методология, поскольку отрасль обучения и развития персонала за рубежом значительно старше российской. На ее взгляд, это привлекает российские компании. Однако, чтобы научить персонал навыкам Soft Skills, например деловой коммуникации, навыкам продаж и проч., по мнению Велли, необходимо понимать менталитет русских менеджеров. С этой задачей лучше справляются русские тренеры.

Велли считает, что для приглашения тренеров из Европы и Америки есть вполне тривиальные препятствия: российская аудитория не владеет английским языком настолько хорошо, чтобы учиться у иностранцев. "Справедливости ради надо отметить, что иностранцев приглашают. Но приглашают знаменитостей, авторов мировых бестселлеров – Стивена Кови, Энтони Хурихана, Джима Коллинза и др. Цель привлечения таких экспертов – вдохновить, поощрить персонал, а не научить", – говорит Велли.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more