Лишь 8% россиян уверены, что пенсия в размере 25% от их нынешней зарплаты — это достаточная сумма для жизни. Большинство опрошенных рассчитывают на доходы не менее 40% от текущего заработка. Главную ставку россияне в этом вопросе делают на корпоративную пенсию от работодателя (41%), собственные сбережения (25%) и поддержку государства (23%). Об этом свидетельствуют результаты исследования НПФ «БУДУЩЕЕ» и проекта по финансовому просвещению «ГраФин». В опросе участвовали 1,5 тыс. респондентов в возрасте от 18 до 60 лет, исследование проводилось методом онлайн-анкетирования в августе 2026 г.
Респондентов спросили, задумываются ли они о пенсии. Чуть больше половины опрошенных (55%) ответили положительно.
При оценке финансовых ожиданий в отношении пенсии мнения участников опроса разделились. Только 8% опрошенных подтвердили, что им хватит на заслуженном отдыхе выплат в размере 25% от их текущего дохода. Напомним, по данным Социального фонда России, в 2026 году средний коэффициент замещения (соотношение пенсии к зарплате) в России составляет 23%. Международная организация труда рекомендует держать этот показатель на уровне не менее 40%. Как показали результаты опроса, такого же мнения придерживаются большинство респондентов: 92% опрошенных заявили, что на пенсии им потребуется не менее 40% от текущего дохода. Из них чуть больше трети (37%) отметили, что им необходимо не менее 50% от нынешнего дохода, почти четверть опрошенных (21%) назвали коэффициент замещения в размере 75% от текущего заработка. А 17% участников опроса уверены, что на пенсии для поддержания привычного уровня жизни им потребуется 100% и выше от их текущего дохода.
Участников опроса спросили: «На какой источник дохода Вы рассчитываете на пенсии?». Интересно, что почти половина опрошенных (42%) заявила, что надеется на помощь работодателя. В ТОП-популярных ответов также вошли собственные сбережения граждан (25%) и страховая пенсия от государства (23%). Традиционно часть россиян (21%) полагает, что на пенсии будет жить на средства от сдачи недвижимости в аренду. Примечательно, что на помощь родственников и детей на пенсии рассчитывает только 5% участников опроса.
Почти половина опрошенных россиян (47%) уверена, что работодатели должны принимать непосредственное участие в формировании пенсии работника. При этом представления о том, когда компания должна начинать формировать эти сбережения для работников, различаются. Так, 39% респондентов считают, что это должно происходить после трех и более лет работы как награда за лояльность. Еще 29% считают достаточным один год непрерывной работы, а 15% ожидают формирования дополнительной пенсии с первого официального рабочего дня, включая испытательный срок.
Респондентов также спросили, готовы ли они откладывать средства со своей зарплаты на формирование дополнительной пенсии совместно с работодателем. 70% опрошенных подтвердили свою готовность. Доля участия разнится. Так, например, чуть больше четверти опрошенных (27%) готовы откладывать по 5% от своей ежемесячной зарплаты на дополнительную пенсию при софинансировании взносов работодателем, 22% — около 3% от текущего дохода, а 19% опрошенных — порядка 1%.
«Повышение до 40% коэффициента замещения утраченного заработка россиян на пенсии является вполне реалистичной целью. Для ее реализации нужны серьезные, комплексные меры, — прокомментировала результаты опроса Председатель Совета директоров АО «НПФ „БУДУЩЕЕ» Галина Морозова. — Среди предлагаемых мер — запуск установленной корпоративной пенсионной программы. В рамках такой программы работодатель формировал бы в обязательном порядке пенсию работника, а участие работника было бы добровольным. По нашим предварительным расчетам, при ежемесячных взносах работников и работодателей по 3,5% от зарплаты коэффициент замещения утраченного заработка россиян на пенсии к 2045 году составит 30%, а к 2060 — 40%. Чем больше людей и компаний будет вовлечено в эту программу, тем быстрее мы достигнем желаемого результата».