Объединенная судостроительная корпорация унифицирует зарплаты

Объединенная судостроительная корпорация (ОСК) планирует унифицировать систему оплаты труда на всех предприятиях (в группе их более 30; численность сотрудников – 250 000 человек), рассказал «Ведомостям» руководитель пресс-службы корпорации Игорь Рябов. Появится тарифная сетка: зарплата будет зависеть от должности и квалификации сотрудника, отметил он, надбавки и премии тоже будут унифицированы. К ноябрю на новую систему перейдут руководители предприятий и управляющей компании (сама ОСК); остальной коллектив реформа коснется в течение 2011–2012 гг. Какой будет средняя зарплата руководителей и специалистов, Рябов не раскрыл.

Пока что зарплаты на предприятиях ОСК сильно отличаются. Так, в 2009 г. менеджеры заводов получали в месяц в среднем от 19 000 («33 судоремонтный завод») до 463 000 руб. («Северный центр судостроения»). А зарплата специалистов варьировалась от 11 000 («33 судоремонтный завод») до 64 000 руб. (Северный и Дальневосточный центры судостроения), следует из документов на сайте ОСК.

Разница во многом объясняется разным положением дел на предприятиях, говорит менеджер одного из них. Он опасается, что с реформой зарплата на успешных заводах упадет, а на убыточных – вырастет, что повлечет потерю ключевых специалистов, «штучного товара в отрасли». Рябов обещает, что в новой сетке зарплаты будут зависеть от размера завода и его успешности.

ОСК готовит и организационную реформу: из трех центров судостроения (Западный, Северный, Дальневосточный) останется только последний – из-за удаленности. Исключение из структуры субхолдингов позволит ОСК сэкономить, говорит Рябов, не называя цифр. В 2009 г. только расходы на зарплаты Северного и Западного центров составили 46,5 млн руб.