Достаточно ли медсправки и объяснительной записки, чтобы оправдать отсутствие на работе?

На вопросы читателей «Ведомостей» отвечает специалист по трудовому праву
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
Из личного архива

Ольга Т. пишет: "Сотрудник отсутствовал на рабочем месте почти два месяца. В оправдание своего отсутствия предоставил справку о нахождении в больнице (не больничный лист) и объяснительную. Является ли справка оправданием отсутствия на рабочем месте?"

Уважаемая Ольга, действующим законодательством в России не установлен перечень документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте по болезни. Поэтому вопрос об уважительности или неуважительности отсутствия работника на рабочем месте в связи с болезнью решается работодателем самостоятельно на основании представленных работником объяснений и документов. Например, факт болезни может быть подтвержден не только листком нетрудоспособности, но и выпиской из медицинской карты амбулаторного больного, являющейся основным первичным медицинским документом больного при первом обращении за помощью в лечебное учреждение.

Судами в качестве подтверждения уважительности отсутствия работника на работе по болезни в ряде случаев принимались во внимание такие документы, как копия карты вызова МУЗ «Станция скорой медицинской помощи», подтверждающей обращение работника за медицинской помощью в день отсутствия на рабочем месте, а также показания врача-терапевта, допрошенного в судебном заседании.

Отсутствие же листка нетрудоспособности является в первую очередь основанием для невыплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики "Советы юриста" вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой "Вопросы юристу".

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more