Кодекс для работодателей
За переговоры с единственным профсоюзом выступали члены бюро РСПП - Каха Бендукидзе, Олег Дерипаска и представители "АвтоВАЗа". "Представьте себе, что рабочие энергоцеха решат создать свой отдельный небольшой профсоюз, - говорит эксперт рабочей группы РСПП по трудовому законодательству Владимир Строганов. - Пользуясь близостью к рубильнику, они способны выторговать себе гораздо большую зарплату, чем остальной персонал".
В ближайшем будущем всем работодателям придется заключать со своими сотрудниками трудовые договоры, платить им не меньше прожиточного минимума - пусть даже натурой, - а на задержанную зарплату начислять проценты. Правда, выполнить все эти требования нового Трудового кодекса, принятого вчера Госдумой в первом чтении, будет сложно даже государству. Одна только статья о прожиточном минимуме будет стоить казне 2,7 трлн руб. - почти два годовых бюджета России. Проект Трудового кодекса согласован правительством, депутатами, профсоюзами и представителями бизнеса в лице специальной рабочей группы РСПП. На первый взгляд он связывает работодателей по рукам и ногам. Но на самом деле "профсоюз олигархов" славно потрудился над кодексом. Например, кодекс обязывает компании заключать коллективные договоры с профсоюзами - т. е. дает объединившимся работникам предприятий возможность выдвигать какие угодно требования: в кодексе говорится, что "содержание и структура коллективного договора определяются сторонами". На самом деле эта кажущаяся поблажка рабочему движению даже выгодна менеджерам крупных компаний.
Заключать договор нужно будет лишь с одним профсоюзом. Причем он должен охватывать половину работников предприятия. "Авиадиспетчеры составляют примерно 5% численности работников авиакомпаний, а докеры в портах - 20%. Получается, что их профсоюзы не будут иметь никаких прав", - сказал на заседании Госдумы автор одного из семи вариантов кодекса Олег Шеин.
Работодателей до сих пор волнуют лишь несколько статьей проекта Трудового кодекса. Прежде всего это положение о том, что минимальная зарплата устанавливается законом одновременно на всей территории страны и должна быть не меньше прожиточного минимума. На практике это предложение может вызвать множество конфузов. Во-первых, всероссийского прожиточного минимума не существует. Работник пресс-службы Госкомстата заявил "Ведомостям", что эта величина не подсчитывается уже больше года: "В Москве прожиточный минимум приближается к 4000 руб., а в некоторых областях Юга России не превышает 1000 руб. Вывести единое значение в таких условиях очень трудно". Во-вторых, выполнять Трудовой кодекс придется и бюджетным организациям, зарплата в которых крайне невелика. Министр труда Александр Починок заявил вчера в Думе, что эта статья кодекса обойдется государству в 2,7 трлн руб. По словам министра, в проекте бюджета-2002 на повышение зарплат заложено 69 млрд руб. "Эту норму закона нужно будет вводить постепенно", - сказал Починок. Вместе с тем Починок поддержал кодекс, назвав его "очень интересным документом".
Интересного в нем действительно много. Например, за каждый день задержки зарплаты работодателю придется заплатить 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. А после 15-дневного опоздания граждане смогут даже не приходить на работу - зарплата все равно будет начисляться. По мнению членов РСПП, это требование справедливо только в том случае, если деньги не выплачиваются по вине компании.
Любопытно, что новый Трудовой кодекс узаконит выплату зарплаты продукцией предприятия - например, чайниками или телевизорами. По словам одного из авторов документа, Андрея Исаева, в таком виде можно будет выплачивать лишь 20% зарплаты. "Если человеку выгоднее получить телевизор на предприятии, чем купить в магазине, то он сможет это сделать", - сказал Исаев на заседании Госдумы. Правда, статья закона о "натуральной" оплате труда содержит некоторые ограничения. Зарплату нельзя будет выплачивать спиртными напитками, наркотиками, оружием и боеприпасами.
Увольнять сотрудников по проекту Трудового кодекса будет гораздо легче, чем сейчас. Согласия профсоюза для этого не требуется - ему просто дается право высказаться. "Согласованный проект дает работодателю более широкие возможности по регулированию численности, состава и качества рабочей силы", - сказал "Ведомостям" член бюро РСПП Олег Еремеев. Разумеется, многие описанные Трудовым кодексом гарантии теряют смысл, если предприятие выплачивает зарплату черным налом или при помощи различных полулегальных схем. В этом случае не стоит надеяться на полностью оплачиваемый декрет или даже обычный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). "Если работник такой компании обратится в трудовую или налоговую инспекцию, он первый окажется виноват - за неуплату налогов предусмотрена ответственность, в том числе и уголовная", - сказал "Ведомостям" менеджер по налогообложению физлиц компании "ПрайсвотерхаусКуперс" Евгений Сивушков.