Сегодня российские банки не могут похвастаться высоким уровнем корпоративного управления. Об этом говорится в целом ряде опубликованных недавно аналитических исследований. Едва ли ситуация в этой сфере улучшится в ближайшее время, так как у большинства банков отсутствуют стимулы к введению корпоративного управления.
Сами банкиры весьма оптимистично оценивают свои успехи в области корпоративного управления. В ходе исследований Ассоциации региональных банков “Россия” 87% опрошенных банков заявили о приверженности принципам корпоративного управления, но отражение корпоративных процедур в нормативных документах есть лишь у 62% банков. А в виде кодекса они оформлены всего у 11%.
При этом, по данным IFC, каждый пятый банкир считает, что ЦБ не знает реальных собственников его банка, а каждый четвертый не знает собственника и сам.
По оценкам KPMG, из 75% опрошенных банков, которые заявляют о наличии высокоэффективной системы корпоративного управления, она в реальности есть лишь у 25%, а еще в 30–35% банков находится на стадии внедрения.
Корпоративное управление – это инструмент защиты одной группы акционеров от другой.
Этот инструмент теряет смысл, если банк принадлежит группе частных лиц или крупной финансово-промышленной группе – там нет сторонних акционеров и мало “посторонних” клиентов. Основные клиенты – они же владельцы – и так прекрасно осведомлены о состоянии банка.
Кредитный рейтинг и система корпоративного управления являются обязательными на мировых рынках капитала, но слишком мало российских банков сегодня могут и хотят получить доступ к дешевым ресурсам мирового финансового рынка.
Эксперты IFC считают, что при нынешней системе надзора за российскими банками со стороны ЦБ игнорирование принципов корпоративного управления не создает дополнительного риска для всей банковской системы. Само по себе корпоративное управление действительно не повысит устойчивости банка, а потому мало кому из банкиров сегодня интересно его развивать.
Это не хронический недуг нашей банковской системы и не чей-то злой умысел, а болезнь роста, которая со временем пройдет. И те, кто сегодня внедряет корпоративные процедуры, показывают дорогу остальным.