Столичные доходы

Система разной оплаты труда принята и в пивоваренной компании «Балтика». Петербург – город с развитой промышленностью и коммерцией, зарплаты здесь на 20–30% ниже, чем в Москве, и на 20% выше, чем в остальных городах, говорит директор по HR «Балтики» Надежда Сироткина. В Петербурге зарплаты на 5–10% ниже, чем в Москве, говорит директор по связям с общественностью «Росинтер ресторантс холдинга» Валерия Силина. По ее словам, компания ориентируется на средний уровень рынка, но платит ближе к московскому уровню, чтобы избежать текучести кадров. В Москве располагается корпоративный центр, координирующий работу всей региональной сети, но на размер вознаграждения влияет и ценность специалиста для компании, говорит директор по персоналу «Сумма телекома» Лариса Землякова. Некоторые сотрудники в Петербурге получают больше, чем в Москве, утверждает она.

А у менеджеров по рекламе и маркетингу уровень дохода составляет 52% от московского. «Когда я раскрывал свою зарплату потенциальным работодателям в Москве, они называли ее унизительной, возмущается бывший PR-менеджер крупной компании. По его словам, владельцы и топ-менеджеры петербургских фирм не до конца понимают роль этих специалистов, кроме того, у столичных сотрудников уровень задач на порядок выше. Часто менеджер по рекламе и маркетингу в регионе реализует политику компании как операционный сотрудник, тогда как в Москве аналогичный специалист стратегически влияет на выработку этой политики, считает Данина. Рынок рабочих специальностей формировался равномерно в обоих городах, а рынок маркетинга и рекламы развивался более активными темпами именно в Москве, отмечает Землякова. Разница в зарплатах связана как с высокой стоимостью жизни в столице, так и с тем, что там сконцентрирован крупнейший бизнес и головные компании, которые располагают наибольшими бюджетами, в том числе на персонал, говорит руководитель службы маркетинга и PR HeadHunter в Петербурге Егор Алексеев.

Агентство Case совместно с «Анкором» опросили 588 компаний в 17 городах России и установили, что в среднем зарплаты в Петербурге составляют 76% от московских, во Владивостоке и Хабаровске – 57%, в Саратове – 41%. В конце первого полугодия 2010 г. средний уровень зарплат в Петербурге составляет 80–82% от московского, год назад – 78–80%, оценил президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. Разница в заработных платах между Москвой и Петербургом благодаря кризису по итогам 2009 г. уменьшилась на 5–7% в связи с падением спроса и уровня зарплат в столице, говорит директор по информации и общественным связям ОАО «Группа «Илим» Артем Савко.

Зарплаты сотрудников МТС в Москве, Петербурге и других регионах, конечно, различаются, их уровень зависит от экономического развития региона, объема рынка труда, социальной ситуации, общего уровня цен, говорит специалист по связям с общественностью «МТС Северо-Запад» Юлия Неменова.

Ближе всего к московским – 98% – зарплаты рабочих, говорится в исследовании. Квалифицированный рабочий в Петербурге может получать в среднем на 10–15% меньше, чем его московский коллега, считает Алексей Захаров. Сближение петербургских и московских зарплат по рабочим должностям началось около трех лет назад, когда в Петербург пришли иностранные производственные компании, передала через пресс-службу гендиректор Case Наталья Данина. Квалифицированные рабочие уже тогда были в дефиците и практически единственным способом их привлечения было постоянное увеличение зарплат, поясняет она. В среднем в Москве зарплаты выше, но зарплаты рабочих специальностей в Петербурге по размеру сопоставимы со столичными, подтверждает директор по персоналу группы ЛСР Полина Голубева.