Работать до упора

75% респондентов заявили, что собираются работать и после достижения пенсионного возраста. На это рассчитывают и федеральные чиновники, которые сейчас готовят проект пенсионной реформы. «Пенсионный возраст повышаться не будет», – заявил на днях министр финансов Антон Силуанов. По мнению аналитиков Минфина, чтобы за 15 лет залатать дефицит Пенсионного фонда и значительно сократить госрасходы на пенсии, потребуется стимулировать граждан продолжать работу и после достижения пенсионного возраста. Среди возможных мер – повышение минимального стажа (с пяти до 10 лет или выше), а также при начислении пенсии учет трудового стажа работы после преодоления пенсионного возраста (сегодня 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин).

По достижении пенсионного возраста только 6% россиян рассчитывают на финансовую помощь государства и лишь 4% – на помощь родных и близких, утверждают специалисты холдинга «Ромир», опросившие в мае 1000 респондентов старше 16 лет, проживающих в городах с населением более 100 000 человек во всех федеральных округах.

Судя по результатам опроса, почти 60% россиян задумываются о своей будущей пенсии и предпринимают сегодня какие-либо реальные шаги для ее увеличения. Наиболее популярная мера – накопление сбережений наличными или на банковских счетах (43%). 12% опрошенных инвестируют в недвижимость, дорогостоящие покупки, иные активы, еще 12% пользуются услугами негосударственного пенсионного фонда.

Недавно министр труда и социальной защиты Максим Топилин рассказал «Ведомостям», что в связи с дефицитом пенсионного фонда (почти 1 трлн руб., или 10% расходной части федерального бюджета) сегодня рассматривается возможность перевода накопительной части тарифа пенсионных отчислений (6% от фонда заработной платы) в общую страховую часть (22% всего). При этом пополнять накопительную часть пенсии предлагается самим гражданам, а не работодателям. Пока же 26% респондентов «Ромира» не заботятся о будущей пенсии, полагаясь на обязательные отчисления страховых взносов работодателя.

По мнению партнера PricewaterhouseCoopers Карины Худенко, если работники готовы продолжать трудиться на пенсии, то многих работодателей пока еще трудно убедить выстраивать кадровою политику в расчете на пенсионеров. Худенко напоминает, что до сих пор сильны предрассудки, вроде того что старики чаще берут больничный, не способны воспринимать новое – решиться на переобучение и освоение новых методов и технологий, да и пакет добровольного медстрахования для них стоит дороже. На самом же деле, по мнению Худенко, у пенсионеров есть ряд конкурентных преимуществ перед молодежью. К безусловным плюсам старшего поколения относится их лояльность: текучесть кадров в этой категории практически нулевая. У стариков более адекватная самооценка, они не претендуют на заоблачные зарплаты, ибо у них иная, нежели у молодежи, структура трат, да и карьерные амбиции невысоки. Да и кому, как не пенсионерам, передавать опыт работы тем, кто годится им во внуки: как подметила на форуме Худенко, конфликта отцов и детей между бабушками и внуками быть не может.