Эксперты сообщили о снижении количества молодежи на рынке труда

В 2022 г. число работников до 35 лет уменьшилось на 1,33 млн (на 5,8%), следует из исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, основанного на данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат).

Падение стало рекордным с начала пандемии COVID-19 в 2020 г., – тогда сокращение составило 1,34 млн молодых людей. В декабре 2022 г. число молодых сотрудников достигло 21,5 млн человек, что стало минимумом за весь период ведения статистики.

Сильное снижение персонала было отмечено среди работников от 25 до 29 лет, – их число уменьшилось на 724 000. В FinExpertiza отметили, что это важная категория сотрудников, т.к. в совокупности с опытом работы они также обладают высокой трудовой мобильностью.

По данным аналитиков, активнее всего «вымывание» молодых сотрудников шло в Москве (сократилось на 15,3%) и Санкт-Петербурге (на 14,5%). Рекордное сокращение было зафиксировано в Пензенской области – количество работников до 30 лет там сократилось на 19,5%. При этом, в 11 российских регионах был отмечен рост работающей молодежи: в Чукотском автономном округе (рост на 12,4%), Архангельской области (на 8,1%), Карачаево-Черкесии (на 7,2%), Чечне (на 6,9%) и др.

В России также был обнаружен рост сотрудников, которые родились после 2003 г., – на 9000 человек (до 311 000). Число работников от 70 лет и старше снизилось до 235 000 человек (на 31 000).

Причиной нехватки молодых сотрудников в FinExpertiza назвали высокие показатели безработицы в группе людей до 35 лет. По оценкам аналитиков, если к концу 2022 г. безработица в среднем по стране составляла 3,7%, то в группе 20–24 лет – 12,5%, в группе 25–29 лет – 4,8%, а среди 30–34 лет – 4,4%. В частности, снижение работающих молодых людей связано с оттоком молодых специалистов за прошедший год.