Статья опубликована в № 2482 от 10.11.2009 под заголовком: Греф готов платить

Герман Греф сократил сотрудников и готов поднять заработки оставшимся

Греф обещает поднять зарплаты сотрудников Сбербанка до рыночного уровня. Средства на это появились за счет заметного сокращения персонала
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
Сбербанк России

крупнейший универсальный банк. Акционеры: 57,58% – Центробанк, 273 000 физических и юридических лиц. Финансовые показатели (1 октября 2009 г.): активы – 6,7 трлн руб., капитал – 1,3 трлн руб., прибыль – 12 млрд руб., капитализация (ММВБ, 9 ноября) – 1,5 трлн руб.

В последнем письме сотрудникам Сбербанка его президент Герман Греф сообщил о переходе к новой системе оплаты труда. С 1 января фонд оплаты труда банка вырастет на 15%, причем «зарплата сотрудника Сбербанка должна соответствовать рыночному уровню», а ежемесячный доход должен стать стабильным и прогнозируемым, декларирует Греф. Сейчас фиксированная часть вознаграждения в «Сбере» составляет около 40% и банк намерен повысить ее до 60%, рассказывал в сентябре директор департамента кадровой политики Сбербанка Сергей Горьков. Представитель пресс-службы Сбербанка отказался дать дополнительную информацию.

«Зарплаты сотрудников Сбербанка ниже, чем в среднем по рынку, – согласен аналитик ФК «Метрополь» Марк Рубинштейн. – Но зато сотрудников там слишком много и у них низкая производительность труда». Правда, Сбербанк постоянно сокращает персонал, напомнил аналитик: только за первое полугодие этого года число сотрудников уменьшилось на 3,6% (5800 человек), а к концу года планировалось сократить штат на 10%, но в реальности сокращение остановится на уровне 6–8%, предполагает Рубинштейн. Соответственно уменьшались и расходы банка на персонал: за первое полугодие 2009 г. они уменьшились на 8,2 млрд руб. (15,2%) по сравнению с тем же периодом прошлого года, а за три квартала сокращение составило уже 9,5 млрд руб., или 11,5%, подсчитал начальник аналитического отдела БКФ-банка Максим Осадчий на основе данных отчетности о прибылях и убытках. Сейчас расходы на персонал в «Сбере» составляют 40% от всех операционных расходов, а у большинства банков они превышают 55%, говорит Рубинштейн.

Сокращения затронули и руководителей: правление Сбербанка с 1 июля 2008 г. по 1 июля 2009 г. уменьшилось с 23 до 14 человек, говорит Осадчий, ссылаясь на данные квартальной отчетности банка. Зато общая сумма выплат топ-менеджерам почти не уменьшилась: за полгода правление получило 127,7 млн руб. против 129,1 млн руб. за первое полугодие 2008 г. Правда, по итогам целого года бонусы в Сбербанке будут «очень скромными», говорит Рубинштейн, ссылаясь на свои источники.

Большинство коммерческих банков сильно урезали расходы на персонал по сравнению с прошлым годом, отмечает Осадчий на основе данных за три квартала. Среди крупных банков лидерами по сокращениям выплат стали «КИТ финанс» (749 млн руб., или -56,5%, представитель банка не прокомментировал снижение) и «Ренессанс капитал» (937,5 млн руб., или -50,2%), который сообщал о снижении зарплат с начала года, но с 1 июля начал повышать их. Заметно снизились выплаты сотрудникам у «Уралсиба» (на 1,7 млрд руб., или -26,7%) и «Русского стандарта» (2 млрд руб., или -32,8%). Представители этих банков подтвердили цифры, но не прокомментировали их. А вот Альфа-банк на людях почти не сэкономил (570 млн руб., -9%), хотя, по словам директора по персоналу Андрея Шибанова, были и сокращения, и отмена годовых бонусов, и уменьшение роста зарплат.

«Альфа» тоже планирует в будущем году пересмотреть зарплаты, «исходя из рыночных уровней». Банк определяет этот уровень по результатам исследований независимых компаний, например PricewaterhouseCoopers.

Нашлись и банки, которые не уменьшили расходы на персонал или даже увеличивали их. «Джи-и мани банк» не сокращал заработных плат сотрудникам. Бонусные выплаты были пересмотрены в связи с введением дополнительных критериев за качество, но это незначительно отразилось на общей сумме бонусов», – говорит представитель пресс-службы банка. Сейчас банк рассматривает возможность повышения зарплат сотрудникам, добавил он. Сведбанк увеличил расходы на персонал на 40% (162 млн руб.), но тут все дело в расширении бизнеса, пояснила начальник управления персоналом Сведбанка Ольга Федорович. Похожая ситуация у «Банка сосьете женераль восток» (+30,4%, 358,5 млн руб.) – банк в 2009 г. открыл семь новых офисов и набрал персонал по работе с малым бизнесом, хотя зарплаты сотрудникам не увеличивал, говорит представитель пресс-службы банка.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more