Менеджмент
Бесплатный
Оксана Гончарова
Статья опубликована в № 4002 от 27.01.2016 под заголовком: Сотрудники подождут

Выросла доля компаний, которые не платят сотрудникам зарплаты, не будучи банкротами

За счет подчиненных они решали более важные, по их мнению, проблемы бизнеса

По данным Росстата, за последние два года задолженность по зарплате выросла: с 1,949 млрд руб. в январе 2014 г. до 3,572 млрд руб. в январе 2016 г. И это заставляет правительство искать управу на нерадивых работодателей. Чиновники скоро рассмотрят законопроект, ужесточающий наказание компаний за нарушение сроков и порядка оплаты труда. В нем предлагается увеличить штрафы для руководителей и повысить размер денежной компенсации работникам, которая выплачивается вместе с задолженностью по зарплате. Сейчас эта компенсация составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки (соответствует 13,38% годовых). Но если законопроект одобрят, в расчете компенсации будет применяться прогрессивная шкала: в первые 90 дней задержки зарплаты работодатель будет выплачивать не менее 1/220, а после 91-го дня – не менее 1/130 ставки рефинансирования ЦБ (что соответствует 30,88% годовых).

Как следует из данных Росстата, в структуре зарплатной задолженности в прошлом году сократилась доля предприятий-банкротов: если на 1 января 2015 г. на них приходилось 52,6% общей суммы задолженности, то на 1 декабря 2015 г. – уже 35,3%. В ноябре 2013 г. доля таких предприятий составляла 32,2%, а в январе 2014 г. – 41,7%.

За последние 1,5–2 года среди работодателей – должников по зарплате действительно больше стало предприятий – не банкротов, говорит Сергей Саурин, руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав. Руководители частных компаний нередко копят долги перед сотрудниками, потому что им это выгодно – за счет подчиненных они решают более существенные проблемы, замечает юрист. Например, денежная компенсация, которую работодатель обязан согласно ст. 236 Трудового кодекса платить работнику (1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ), не так значима для бизнеса по сравнению с процентами по кредитам и неустойкой по невыполненным обязательствам перед контрагентами. По закону долго манипулировать зарплатой работодатель не может. Например, ст. 145.1 Уголовного кодекса за невыплату зарплаты (полную в течение двух месяцев или частичную в течение трех месяцев) предусматривает не только штрафы, но и тюремный срок. Но и в этом случае риски работодателей невелики. Чтобы привлечь руководителя к ответственности, нужно доказать, что зарплату он не платил из корысти или личной заинтересованности, а сделать это практически невозможно, говорит Саурин.

Сейчас задолженность по зарплатам не превышает 1% от общего объема выплачиваемой зарплаты по экономике и не является угрожающей, успокаивает Наталия Орлова, главный экономист Альфа-банка. На ее взгляд, статистика еще не охватила нынешний рост банкротств предприятий, которые недооценили нынешний кризис и не оптимизировали расходы. По мнению Орловой, банкротами в ближайшее время могут стать две группы предприятий: ощущающие резкое падение спроса и пострадавшие из-за валютных рисков.