Нужны ли компаниям варяги?

Миграционная служба обещает проверить, правильно ли оформлено разрешение на работу у иностранных топ-менеджеров нефтяных компаний. Нужно ли вводить для иностранных квалифицированных работников упрощенную процедуру оформления документов, отмененную законом в 2002 г. ? (Опрос подготовил Антон Осипов. )

От хорошей жизни иностранца никто не наймет, дорого. Был и остается дефицит профессионалов, а в некоторых отраслях спецов почти нет. Например, Financial Retail Services - не было такой напасти, на финансовые услуги населению никто особо внимания не обращал. Или сети магазинов - кое-что мы умели, но не в таких масштабах, чтобы конкурировать с IKEA. Если российские фирмы не повезут спецов из-за рубежа, их просто выбьют с рынка. Я бы провел планку - при зарплате более $80 000 в год принять иностранца можно просто по письменному заявлению. Это выгоднее всем: конкуренция на рынке топов повысится, они станут лучше и дешевле.

Сергей Воробьев,

В первую очередь компании должны рассматривать кандидатуру российского специалиста. Оформить его на работу должно быть намного легче, чем спеца из-за рубежа. Но сейчас барьеры для иностранцев настолько высоки, что около года мы практически их не нанимаем. В то же время на рынке дефицит специалистов, так что бюрократические препоны можно смягчить без вреда для российских менеджеров. Для простых профессий, где дефицит рабочих мест, процедуру лучше оставить сложной.

Екатерина Горохова,

Сколько говорят, что Америка забирает мозги из России. А когда Россия пытается сделать то же самое с США, начинается масса бюрократических препон. Мы постоянно вводим новые технологии, специалистов по которым в России просто нет. Можно послать нашего менеджера учиться за рубеж, где он получит чисто теоретические знания. Но куда лучше, если он в процессе производства учится у западного специалиста. Иностранцы крайне дороги. Мне, как владельцу предприятия, выгодно привлечь его на несколько лет, чтобы он научил моих специалистов, а потом распрощаться.

Андрей Коркунов,