Рынок претендента

Зарплата в Санкт-Петербурге за 2006 г. выросла в среднем на 14%, пришли к выводу специалисты рекрутинговой компании “Анкор”. В обзоре зарплат “Анкора” приняли участие 78 иностранных и российских крупных производственных и торговых компаний Петербурга c общей численностью сотрудников более 33 000 человек. В отчете представлены данные по 130 позициям, исследовано более 19 500 сотрудников. Согласно аналогичным исследованиям Hay Group, за период с сентября 2005 г. по сентябрь 2006 г. зарплата выросла на 10,8%. По данным “Обзора заработных плат и компенсаций 2006/2007”, в ходе которого компания “Эрнст энд Янг” опросила более 50 петербургских компаний, с сентября 2005 г. по август 2006 г. средний уровень заработных плат в Петербурге возрос на 10–12%. Это немного превышает инфляцию, составившую в прошлом году 9%. При этом уровень безработицы в Петербурге – 2,2%, это, по словам менеджера департамента консультирования по вопросам управления персоналом “Эрнст энд Янг” Екатерины Уховой, один из самых низких в стране. По России этот показатель за 2005 г. составил 2,5%.

По данным “Анкора”, практически 70% компаний повышали заработную плату своим сотрудникам в течение 2006 г.

“В среднем рост заработных плат в прошлом году составил 15%”, – согласна Алина Бондаревская, специалист по подбору персонала THI-Selection. Такую же оценку дает Наталья Плотникова, руководитель проекта “Обзор заработных плат” EMG-Professionals. При этом разброс составил от 9% до 30%, а по отдельным позициям – до 40%, говорит она.

Средние показатели плохо отражают ситуацию, ведь по некоторым позициям минимальная и максимальная зарплаты могут различаться в несколько раз, однако рост зарплат, безусловно, ускорился, говорит ректор Санкт-Петербургского международного института менеджмента (ИМИСП) Сергей Мордовин.

По данным Hay Group, в прошлом году 63% компаний в Петербурге столкнулись с нехваткой квалифицированных технических специалистов, квалифицированных рабочих, руководителей среднего звена, а также кандидатов на должности в области продаж. Годом раньше таких компаний было 58%.

Квалифицированных кадров не хватает и работодатель вынужден переплачивать, констатирует Мордовин. По его словам, в последние год-два проявился дефицит функциональных специалистов – маркетологов, финансистов, IT-директоров. Кроме того, активно развивается реальный сектор, поэтому возникла проблема набора служащих и квалифицированных рабочих, добавляет он.

В 2006 г. больше всего выросли заработные платы специалистов в сфере производства и инжиниринга, менеджеров по информационным системам, согласна Анна Егорова, руководитель направления “Обзоры заработных плат” “Анкора”. Средняя зарплата оператора на производстве, по данным исследования, увеличилась в прошлом году на 40% до $688, супервайзера по эксплуатации оборудования – на 18% до $1767, а супервайзера по поддержке информационных систем – на 29% до $1733. Больше стали получать специалисты по продажам и маркетингу, добавляет Егорова. Для этих групп персонала рост зарплат в среднем составил 22–24%, а по отдельным позициям достигал 40–50%.

Острый дефицит управленцев сложился в сфере строительства и недвижимости. Не хватает директоров по строительству, главных инженеров и руководителей проектов, архитекторов, констатирует Анна Хрусталева, консультант петербургского филиала “Анкор”. Дефицит вызван, по ее словам, как бурным развитием строительного рынка, так и нехваткой молодых специалистов. По оценке Хрусталевой, средняя зарплата руководителя проекта и главного инженера проекта находится на уровне 70 000 руб. в месяц, с учетом бонусов она может увеличиться до 90 000–100 000 руб. Компании, работающие в этих отраслях, начали активнее прибегать к услугам рекрутеров около полутора лет назад, поэтому серьезной статистики по уровню зарплат еще не сложилось, говорит она. А Плотникова утверждает, что инженеры-проектировщики и руководители проектов стали получать на 20–30% больше, а главные инженеры проектов – на 35–40%.

“Наибольший рост заработных плат по сравнению с 2005 г. был отмечен в автомобильном бизнесе, закупках, продажах, страховании, информационных технологиях и телекоммуникациях”, – говорит Юлия Сахарова, директор HeadHunter в Санкт-Петербурге. Только базовые оклады в данных отраслях выросли за год в среднем на 20–40%.

Рынок трудовой силы превращается в рынок претендента, констатируют эксперты. По мнению Плотниковой, работник все чаще диктует правила работодателю, впрочем, это распространяется только на уникальных специалистов: “Тогда решение принимается исходя из требований конкретного человека, а не средней зарплаты”.

С топ-менеджерами такое случается, согласна специалист по работе с персоналом петербургского филиала “Вымпелкома” Юлия Никонорова. Когда сотрудника могут перекупить или сделать ему выгодное предложение, он может начать ставить условия работодателю, рассуждает она.

“Кадровый голод заставляет работодателей вести настоящую борьбу за специалистов, предлагая им не только более высокий уровень компенсаций, но и лучшие условия труда и дополнительные возможности по улучшению жилищной ситуации”, – рассуждает Сахарова.

Нехватка специалистов ощутима настолько, что компании готовы брать специалистов с более низкой квалификацией и обучать самостоятельно, говорит Плотникова.

В качестве одного из возможных решений кадрового вопроса работодатели используют программы привлечения выпускников вузов. По словам Уховой, средний уровень начальной зарплаты выпускников составляет 18 000 руб. А Плотникова добавляет, что за прошедший год их стартовая зарплата выросла с $200 до $500. Снизить дефицит помогает и приток рабочей силы из регионов, однако проблему в целом он не решает, сетует Плотникова.

В этом году тенденция сохранится. Динамика зарплат будет не ниже, чем в прошлом году, считает Мордовин. По его словам, ничего революционного в системе подготовки кадров не произойдет: экономика будет расти, спрос на рабочую силу повышаться при отставании предложения. Лидировать будут те же отрасли, а ужесточение миграционного законодательства усугубит дефицит в массовых секторах и среди рабочих специальностей.

Кроме того, Мордовин прогнозирует дефицит высококвалифицированных консультантов.

Ухова ожидает, что с сентября 2006 г. по август 2007 г. зарплаты в Петербурге вырастут в среднем на 10–12%. По данным исследования “Анкор”, около 90% компаний планируют в этом году повышать зарплату своим сотрудникам, причем средняя величина планируемого повышения составляет 12%, а максимальная – 20%.