55 резюме на вакансию

В декабре 2008 г. по сравнению с ноябрем из-за сокращения штатов и банкротств организаций количество вакансий в районных центрах занятости населения сократилось на 28,7% до 49 400, а число обратившихся в поисках работы выросло на 10% до 60 400 человек, говорится в отчете комитета по труду и занятости населения городской администрации. В декабре 31 организация известила об увольнениях 3070 сотрудников, за предыдущие 11 месяцев таких организаций было 41, они планировали сократить 12 416 человек. За декабрь число зарегистрированных безработных увеличилось на 28% до 14 414 человек.

Официальная статистика не учитывает скрытую безработицу, многие компании отправили сотрудников в отпуск без содержания, говорит российский партнер компании Transearch Ольга Чеботкова. По ее словам, у рекрутеров к концу года резко сократилось число заказов. Основными жертвами сокращений стали менеджеры среднего звена, только каждый второй из них готов пройти все процедуры регистрации как безработный, передала через пресс-службу директор петербургского филиала HeadHunter Юлия Сахарова. По ее словам, городские центры занятости в основном предлагают низкооплачиваемые вакансии, не требующие квалификации.

В Петербурге 28% компаний сокращают персонал в среднем на 12–15%, говорится в исследовании Avanta Personnel, которая в конце декабря опросила 230 компаний по стране. В основном увольняют административных работников, сотрудников отделов маркетинга, продаж, кадров, а также финансистов и бухгалтеров. Филиал Связь-банка почти полностью сократил отделы ипотечного и автокредитования, операций с ценными бумагами, говорит его управляющий Олег Бедрик. «Ленстройтрест» уволил строительных рабочих, рассказывает гендиректор Александр Лелин. «Квалифицированными рабочими кадрами разбрасываться нельзя, их потом будет сложно найти на рынке, поэтому сокращаем в первую очередь офисных работников», – рассказывает сотрудник крупного завода.

Первый раз за много лет «Буквоед» заполнил все вакансии в отделе продаж и маркетинга, радуется гендиректор сети Денис Котов. В 2008 г. сеть компьютерных магазинов «Кей» не проводила сокращений, но вакансий у нее нет, констатирует директор по маркетингу сети Александр Хомяков.

Выбор на рынке увеличился, констатирует Сахарова из HeadHunter, – в декабре соискатели откликались на предложения о работе в три раза активнее, чем годом раньше, – на одну вакансию на портале компании приходилось в среднем 55 откликов. Количество резюме с середины прошлого года выросло в полтора-два раза, подтверждает директор по персоналу «Евросиба» Сергей Аристов. Уволенные из банков специалисты готовы на любую работу, даже менее престижную и с зарплатой вдвое меньше прежней, уверяет председатель совета директоров ПСКБ Владимир Прибыткин. В несколько раз увеличился поток резюме, говорит представитель сети «Связной» Елена Ноготкова. Проблема последних трех лет – высокая текучесть персонала – исчезла, люди держатся за работу, доволен президент холдинга «Евразия» Алексей Фурсов. Даже при наличии хорошего предложения они неохотно меняют работу, подтверждает Чеботкова из Transearch.