Недоработали

Доходы топ-менеджеров ОГК-6 в январе – июне по сравнению с тем же периодом 2008 г. снизились почти вдвое – до 46,9 млн руб. (по 7,82 млн руб.), следует из отчета компании по МСФО за первое полугодие. В прошлом году компания выплатила топ-менеджменту премии за успешное размещение в 2007 г. допэмиссии на 21 млрд руб., объяснил представитель ОГК-6 Дмитрий Филатов, не раскрывая сумму премиальных. Еще два топ-менеджера при увольнении получили 132,3 млн руб. «золотых парашютов». В этом же топы были лишены части премий за невыполнение ряда KPI, а компенсационные выплаты сократились в 22,6 раза – до 5,84 млн руб., добавляет он.

В целом фонд оплаты труда в первом полугодии сократился на 2% – в среднем до 42 804 руб. на человека (с учетом налогов), следует из отчета компании. Годом ранее в этих расходах учитывались «золотые парашюты», говорит Филатов, так что средняя зарплата сотрудника выросла на 10,3%.

Из-за падения спроса на электроэнергию (на 30% с начала года в зоне ответственности ОГК-6) компания сократила закупку топлива, рассказывает Филатов. Затраты на него снизились на 26,8% (8,4 млрд руб.). А разница в темпах роста тарифов на электроэнергию и газ позволила компании за полгода увеличить размер денежных средств в 11,3 раза – до 2,44 млрд руб. Это стало главным фактором роста чистой прибыли в 48 раз по сравнению с первой половиной 2008 г. – до 2,7 млрд руб., отмечает аналитик «Открытия» Павел Попиков. Выручка выросла на 0,4% до 20,45 млрд руб. Это хороший показатель, говорит он, учитывая падение спроса.

Дебиторская задолженность за полгода сократилась на 10%, кредиторская – на 30% (краткосрочная) до 3,4 млрд руб. и 3,73 млрд руб. Компания получила оборудование и материалы, авансы по которым были проплачены, а новые кредиты не привлекались, объясняет Филатов.