Руководителям ВТБ придется жить на одну зарплату
Из-за резкого падения прибыли премии членов правления за 2014 г. «практически обнулятся»
В ежеквартальных отчетах ВТБ в 2015 г. вы увидите резкое сокращение вознаграждения членам правления, - предупредил старший вице-президент банка Дмитрий Пьянов. - Это связано с тем, что мы не прогнозируем значительной прибыли группы ВТБ по МСФО за 2014 г. Тем самым это практически обнулит годовую премию правлению банка за 2014 г. Мы ожидаем, что в 2015 г. выплаты вознаграждения членам правления ВТБ снизятся в 10 раз. В случае отсутствия положительного результата в 2015 г. руководство ВТБ не получит бонусов» (цитата по «Интерфаксу»).
В 2013 г. у госбанка была рекордная прибыль - 100,5 млрд руб. по МСФО. За тот год выплаты правлению составили 1,6 млрд руб., следует из ежеквартальных отчетов банка. В эту сумму входят все формы вознаграждения: оклад, премии и годовые премии, командировочные и отпускные, рассказал Пьянов.
Представитель ВТБ отказался раскрыть структуру выплат вознаграждения. Ранее пресс-служба банка сообщала, что до начала 2015 г. выплаты правлению ВТБ привязывались к прибыли банка, а с этого года появилось семь новых коэффициентов эффективности для руководства банков, среди которых важное значение будет иметь капитализация компаний, исходя из которой «акционеры будут оценивать деятельность руководства ВТБ».
Сколько банк заработал в 2014 г., пока неизвестно, по МСФО есть отчетность только за девять месяцев: прибыль - 5,4 млрд руб., что в 8 раз ниже, чем годом ранее. Впрочем, руководство банка уже готово к падению доходов. Прибыль группы за 2014 г. будет близкой к нулю, а в 2015 г. банк может получить убыток - впервые за пять лет, говорил в январе президент ВТБ Андрей Костин.
Костин рассказывал «Ведомостям», что в 2013 г. заработал 200 млн руб., а в 2014 г. - 240 млн, включая бонусы и все выплаты по группе ВТБ, где он входит в советы директоров «ВТБ капитала», «ВТБ 24» и Банка Москвы. В этом году из-за падения прибыли банка Костин предрекал существенное сокращение своего дохода - «возможно, процентов на 40».
Экономия в кризис
Сбербанк во время прошлого кризиса решил не выплачивать вознаграждение правлению за IV квартал 2008 г., с ноября снизив премию руководителей банка на 20%.
Аналитик S&P Сергей Вороненко объясняет столь резкое падение прибыли ВТБ в 2014 г. ростом резервов, валютной переоценкой кредитов, влиянием ситуации на Украине и, возможно, «негативным результатом по портфелю ценных бумаг». Чистый финансовый результат группы ВТБ существенно поддерживают «ВТБ 24», у которого меньше доля корпоративного кредитования, и «ВТБ страхование», обеспечивающее неплохие комиссионные. На розничный бизнес на 1 октября приходилось 23% кредитного портфеля группы, сообщил Вороненко. Эти подразделения давали неплохие результаты в 2012-2013 гг., но ухудшение ситуации в экономике и возросшая волатильность рубля будет негативно влиять на финансовый результат группы в 2015 г., ожидает аналитик.
Представитель Сбербанка не комментирует политику вознаграждений. Человек, близкий к банку, говорит, что вознаграждения топ-менеджмента привязаны к прибыли, но у Сбербанка она упала не так сильно (на 10% до 241 млрд руб. за девять месяцев 2014 г.), так что столь резкого сокращения выплат, как в ВТБ, быть не должно. Выплаты правлению Сбербанка за девять месяцев 2014 г. составили 383 млн руб. (за девять месяцев 2013 г. - 353 млн).
«В крупных банках гарантированный доход руководства составляет, как правило, не более 30-40% общего размера вознаграждения, остальное - премии и бонусы, привязанные к выполнению бизнес-показателей», - отмечает партнер Top Contact Артур Шамилов.