«Яндекс» намерен «отвязать» опционы сотрудников от рыночных котировок

Цена компании с момента IPO подвержена сильным перепадам, поэтому вместо премий за рост бумаг сотрудникам предложено получать просто определенное количество акций
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
А.Махонин

Интернет-компания «Яндекс» предложила сотрудникам сменить систему их вознаграждения, говорится в сообщении компании для американской комиссии по биржам и ценным бумагам. Компания предложила сотрудникам (кроме руководящих), включенным в программу мотивации с 28 ноября 2011 г. по 5 марта 2012 г. или получившим опционы во время IPO, заменить премии, привязанные к росту цены акций (share appreciation right, SAR), и опционы на покупку акций на так называемые restricted share units (RSU) – права на бесплатное получение определенного количества акций. Коэффициент обмена — 1:2, то есть сотрудник получит один RSU за каждые два SAR или опциона на акцию.

Из-за ситуации на рынке цена акций «Яндекса» с момента IPO подвержена сильным перепадам, объясняется в сообщении. В то же время конкуренты для мотивации все чаще используют RSU, которые в период рыночной волатильности более ценны для сотрудников. Впрочем, обмен доброволен — решить, будут ли они менять программу мотивации, сотрудники должны будут до вечера 9 ноября.

Опционная программа в «Яндексе» действует с 2007 г., она рассчитана на период до 2017 г., рассказала компания в проспекте к размещению в 2011 г. Всего на опционы выделено 10% акций — 32,12 млн, из них 17,36 млн к маю 2011 г. уже были закреплены за сотрудниками: они могли выкупить бумаги в среднем по $3,62 за акцию. На конец марта 2011 г. в «Яндексе» работали 2677 человек, участником опционной программы был каждый десятый, следует из проспекта.

Благодаря опционной программе «Яндекс» уже сделал миллионерами своих топ-менеджеров. Так, за последний год 17 топ-менеджеров компании продали около 2,7 млн акций. В пятницу такой пакет стоил около $62 млн (вчера торги на NYSE были закрыты из-за урагана «Сэнди»). Судя по раскрытиям на Bloomberg, в результате около 10 менеджеров должны были стать миллионерами — в частности, главный редактор «Яндекса» Елена Колмановская и руководитель департамента разработки Алексей Мазуров могли получить больше $10 млн.

"Яндекс" — одна их немногих российских компаний, где ценные сотрудники, не обязательно топ-менеджеры, за счет опционной программы могут получить значительные суммы», — говорит представитель «Яндекса» Татьяна Комарова. Она добавляет, что технически продажа акций инсайдерами происходит по так называемому торговому плану 10b5-1, цель которого — лишить их возможности воспользоваться непубличной информацией и избавиться от акций в подходящий момент. Продажей занимается не сам менеджер, а автоматический брокер — по графику, составленному как минимум на полгода, а иногда и на год вперед. После передачи плана продаж брокеру владелец акций уже не может вмешаться в процесс.

В Mail.ru Group опционную программу на более чем 200 сотрудников администрирует специальный траст, в котором хранятся опционы менеджеров, рассказала «Ведомостям» представитель компании Ксения Чабаненко. Она уточнила, что Mail.ru Group не раскрывает исполнение опционов отдельными сотрудниками и продажу ими акций: правила Лондонской биржи этого не требуют.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more