«АвтоВАЗ» объявил о новой программе досрочного выхода сотрудников на пенсию

Согласившиеся уволиться будут получать по 5000 рублей ежемесячно пять лет
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

«АвтоВАЗ» направил в Центр занятости уведомление о сокращении до 500 своих сотрудников, рассказал представитель компании. Речь идет о людях предпенсионного возраста (женщины в возрасте 53-55 лет, мужчины - 58-60 лет), работающих на основной, тольяттинской площадке автоконцерна, поясняет он. Для них запущена программа софинансирования пенсии: ее участники в течение пяти лет будут получать дополнительно к пенсии 5000 руб. - из 300 000 руб., которые компания единовременно внесет на пенсионный счет каждого. Получается, на всю программу «АвтоВАЗ» может потратить до 150 млн руб. Досрочно выйти на пенсию и начать ее получать можно только через процедуру сокращения, поэтому компания и направила соответствующее уведомление, замечает представитель.

Программу досрочного ухода на пенсию «АвтоВАЗ» использовал и ранее. Предыдущая завершилась в марте 2017 г. и, в отличие от текущей, предполагала единовременную выплату не менее 6,5 средних зарплат сотрудникам пенсионного возраста и не менее 3,5 - предпенсионного возраста, говорит представитель. Сколько людей воспользовались той программой, он не поясняет. В начале года «АвтоВАЗ» уведомил о сокращении до 740 работников. Текущее уведомление - дополнительно к этому числу, говорит представитель.

Как будет выглядеть серийный универсал Lada Vesta

«По сокращению всего в первом полугодии уволено 517 человек. Из них 510 - те, кто имеет право на получение страховой пенсии по старости, то есть хочет воспользоваться пенсионной программой досрочно», - сказал руководитель официального профсоюза компании Сергей Зайцев (его слова приводит «Интерфакс»).

В первом полугодии 2017 г. средняя численность сотрудников «АвтоВАЗа» составляла 38 658 человек (снизилась за год на 11,2%), фонд начисленной заработной платы - 8,7 млрд руб. (рост на 12%), следует из квартального отчета компании.

«Программа досрочного ухода на пенсию - один из инструментов оптимизации численности персонала и работы с людьми, не занятыми в основном производстве», - продолжает представитель «АвтоВАЗа». Помимо прочего компания предлагает единовременную выплату в 30 000 руб. желающим перевестись на линию B0, где выпускаются автомобили под брендами Lada, Renault, Nissan. Часть людей переведена в новое подразделение «АвтоВАЗа» в рамках проекта индустриального парка - они готовят площадки для резидентов парка (сейчас таких компаний три, включая Сбербанк). «АвтоВАЗ» также выплачивает подъемные тем, кто нашел работу в компаниях, не аффилированных с «АвтоВАЗом», - пять окладов, но не менее 127 000 руб. Ранее также использовались программы добровольного ухода с единовременной выплатой нескольких средних зарплат. Возобноволять их пока не планируется, замечает представитель. Для организации занятости, обучения и переподготовки не менее 4000 сотрудников «АвтоВАЗа» правительство выделит в 2017 г. почти 440 млн руб.

В течение 2017 г. «АвтоВАЗ» может снизить численность на 6000 человек и еще на 2200 - в 2018 г., говорил полномочный представитель президента в Приволжском федеральном округе Михаил Бабич.

Продажи Lada в России растут с лета 2016 г., весь рынок - с весны 2017 г. Но компания пока остается убыточной. По итогам первого полугодия 2017 г. при выручке 102,5 млрд руб. «АвтоВАЗ» получил чистый убыток в размере 4,4 млрд руб. по МСФО.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more