Предприниматели сетуют, что руководители компаний зарабатывают слишком много
Владельцы бизнеса в России и мире сошлись на том, что топ-менеджерам переплачивают
Более половины (57%) российских предпринимателей считают, что размер материального вознаграждения генеральных директоров завышен. В развитых странах Европы, Азии и Америки так считают две трети (66%) предпринимателей, утверждают специалисты Grant Thornton, опросив в мае - июне этого года 3000 предприятий из 40 стран мира, в том числе с российской стороны - 100 компаний, представляющих крупный и средний бизнес.
Завышен ли размер материального вознаграждения генеральных директоров в крупных публичных компаниях? (Grant Thornton)
Следует ли разделять должности гендиректора и председателя совета лиректоров? (Grant Thornton)
Судя по полученным данным, меньше россиян этой проблемой озабочены лишь в Скандинавии - там только 36% считают, что платить директорам следует меньше. Для сравнения: в странах G7 так считают 65% респондентов, в БРИК - 67%, в Евросоюзе - 68%, а в Латинской Америке - 73%. Подробнее смотрите таблицу.
Месяцем ранее исследователи Adecco Group Russia выяснили, что размер ежемесячного оклада гендиректора московской компании отличается от минимального оклада рядового работника той же компании в 65 раз, тогда как в Санкт-Петербурге — в 30 раз, а в Екатеринбурге — в 17 раз. Свои выводы исследователи основывают на анализе данных по 16 572 сотрудникам 93 компаний этих трех российских городов. Судя по докладу Adecco, минимальные ежемесячные оклады в компаниях трех городов отличаются мало: 15 902 руб., 15 876 руб. и 13 325 руб. соответственно, зато максимальные — отличаются вдвое и впятеро соответственно (1,033 млн руб., 480 000 руб. и 228 000 руб.).
Что делать
По итогам исследования Grant Thornton выяснилось, что большинство российских бизнесменов выступают за изменение политики вознаграждения директоров. 68% опрошенных бизнесменов полагают, что акционерам следует более активно влиять на политику вознаграждений. 87% респондентов считают, что размер вознаграждения должен быть обязательно увязан с целевыми показателями бизнеса. Ровно половина (50%) участников исследования заявили, что публичные компании должны обнародовать порядок формирования оплаты, а 43% предпринимателей не согласны с тем, что критерии для вознаграждений должны быть публичными.
Что касается мировых показателей, то гораздо больше единодушия деловое сообщество проявляет в вопросе контроля за доходами, поощрительными выплатами, премиями и т. д. Подавляющее большинство – 71% бизнесменов - считает, что должности генерального директора и председателя совета директоров должны занимать разные люди для обеспечения надзора.
Судя по данным исследования, рекордсменами в вопросе обоснования высоких зарплат выступают страны Латинской Америки: 91% ратуют за то, чтобы вознаграждения были привязаны к целевым показателям бизнеса, среднемировой показатель в этом вопросе - 70%.
Две трети (67%) руководителей компаний по всему миру считают, что собственники бизнеса должны быть больше вовлечены в формирование вознаграждений руководства публичных компаний. При этом 77% респондентов в мире уверены, что публичные и значимые компании должны раскрывать, показывать порядок суммы вознаграждений, а также индивидуальные доходы исполнительных директоров и членов правления, говорится в исследовании.