Конфуцианское счастье китайских рабочих

В тенистом саду цветут орхидеи, а с ветвей деревьев свисают зрелые гранаты. “Это чудесная награда за наши труды”, – произносит юная работница Чен Я-си, грациозно впорхнув в сад через ворота, где она только что показала охранникам свое удостоверение. Сад – далеко не единственное место отдыха, которое создала для своих сотрудников Chigo. Владелец компании, миллионер Ли Сингао, построил для них бассейн, новые дома и читальню. Чтобы избавиться наконец от постоянной текучки кадров, он повысил зарплаты и стал выплачивать бонусы сотрудникам, работающим в компании более трех лет.

Ужасы быта

Ли не одинок в своем стремлении осчастливить сотрудников. Десятилетиями китайские работники трудились в поистине ужасных условиях, сравнимых с теми, что описаны в романах Чарльза Диккенса. Рабочий день китайца был бесконечно долгим, а получал он сущие копейки. В результате в центральной промышленной зоне Китая, в долине реки Сицзян (Жемчужной), сейчас катастрофически не хватает рабочих рук. Пытаясь удержать разбегающихся рабочих, владельцы фабрик наконец стали делать то, чем прежде никогда не занимались: они прилагают массу усилий, чтобы сделать работников счастливыми.

Согласно данным, опубликованным в китайской государственной прессе, сегодня в долине реки Сицзян, где сосредоточены основные заводы по производству обуви, одежды и электроники, не хватает примерно 2 млн рабочих. В других провинциях тоже наблюдается острая нехватка рабочей силы. Интересно, что на электростанциях, расположенных на юге Китая, нехватка рабочей силы связана с процветанием экономики страны. Экономический подъем привел к открытию предприятий в других регионах, и рабочие потянулись туда на заработки. Кроме того, недавно китайское правительство увеличило дотации сельскому хозяйству. Вкупе с выросшими ценами на зерно дотации удерживают фермеров на земле. В результате доходы сельского населения растут быстрее, чем доходы горожан. В первой половине этого года уровень доходов фермеров увеличился на 10,6%. В то же время стоимость жизни в городе подпрыгнула на 3,6%, сделав переезд в город непривлекательным для жителей деревень.

Недавно власти южных китайских городов выпустили постановления, согласно которым работодатели обязаны снизить количество сверхурочных часов работы и поднять уровень зарплат. На прошлой неделе администрация города Гуанчжоу объявила, что минимальный месячный оклад работника, который составляет около $85, будет увеличен приблизительно на треть. Таким образом, работники города станут получать одну из самых высоких зарплат в Китае. Однако этих мер недостаточно, чтобы удержать рабочих на предприятиях. Многие из них хорошо осведомлены о том, что работающие в Китае западные компании годами предлагали работникам хорошие социальные пакеты, включая даже курсы обучения английскому языку. Теперь о социальных льготах вынуждены заботиться и китайские производители. В связи с этим на некоторых фабриках уже началось строительство специальных комплексов для отдыха. Комплексы включают бассейны, библиотеки, спортивные залы, комнаты отдыха с телевизорами и даже храмы.

Еще дальше пошла компания Apache II Footwear, которая производит кеды и теннисные туфли для Adidas-Salomon. Она наняла двух консультантов, которые постоянно работают с персоналом и передают начальству его пожелания. На фабрике трудятся юные девушки в возрасте до 20 лет. Многие из них приехали издалека и чувствуют себя одинокими. Эстер Ванг, одна из двух консультантов, говорит, что в ее обязанности входит консультирование девушек не только по профессиональным, но и по личным вопросам. Она дает им дельные советы в отношении мужчин и учит правильно предохраняться. “У этих девушек очень скучная работа. Поэтому их мозги заняты исключительно личной жизнью. Они думают о любви с утра до вечера”, – поясняет Ванг.

Вынужденные траты

По мнению некоторых экономистов, нехватка рабочих рук на китайских предприятиях может оказать косвенное влияние на мировую экономику в целом. Китай славится производством дешевых товаров, которые потребляет весь мир. Удорожание рабочей силы вкупе с ростом цен на нефть, электричество и товары широкого потребления может привести к увеличению цен на экспорт китайской продукции. В результате на мировом рынке вырастут цены на многие категории товаров, говорит главный экономист по Китаю компании Goldman Sachs Хонг Лианг.

Экономисты до сих пор недоумевают, как могла возникнуть нехватка рабочей силы в стране с населением в 1,3 млрд человек, высоким уровнем безработицы и избытком сельских работников, которых на данный момент на 150 млн человек больше, чем нужно. Особенно удивляет экономистов тот факт, что рабочих рук не хватает в прибрежных районах Китая. Одни говорят, что это временная проблема и решится она, как только мигрирующие работники узнают об увеличении спроса на рабочие руки в этих районах страны. По словам других, дело обстоит гораздо серьезней. Работодатели стали предъявлять более высокие требования к образованию работников, что ограничивает выбор кадров. Кроме того, рост работоспособного населения замедлился из-за строгой политики государства в области рождаемости. Согласно официальной статистике, прирост населения в 1990-х гг. равнялся 1,07% против 1,47% в 1980-х гг.

По мнению экспертов, в сложившейся ситуации работодатели будут вынуждены поднимать зарплаты. Согласно последнему исследованию, проведенному экономистом Citigroup Хуангом Япингом, рост оплаты труда и введение социальных пакетов увеличат затраты компаний на одного работника на 40–50%. Это приведет к тому, что многие предприятия промышленно развитого региона в бассейне реки Сицзян переведут производство в другие страны или в отдаленные уголки Китая, где рабочая сила стоит дешевле, либо вообще закроются. Первыми жертвами роста оплаты труда скорее всего станут заводы по производству одежды и игрушек. По словам директора фабрики по производству игрушек Yiu Fai Toys в городе Донгуане Лох Сай Кита, за последние полгода в отрасли закрылись уже несколько предприятий. Некоторые из них перевели производство во Вьетнам. “С финансовой точки зрения им было невыгодно продолжать вести бизнес в Китае и оплачивать все контракты”, – говорит Сай Кит. Сам он ведет сейчас переговоры с работниками по пересмотру уже существующих контрактов. По его словам, в будущем году ему придется значительно поднять оплату труда. И если в прошлом году фабрика Сай Кита заработала $15 млн на музыкальных игрушках, произведенных для Wal-Mart Stores, то сейчас она скорее всего потеряет деньги. Сай Кит говорит, что такое случится впервые за восемь лет. И все же, несмотря ни на что, он вкладывает $2 млн в оснащение фабрики кондиционерами. В жарком и влажном климате южного Китая кондиционированный воздух значительно облегчает условия труда и привлекает работников на фабрику. По его словам, китайским рабочим нравится работать на заводах по производству электроники, где в силу необходимости повсюду расставлены кондиционеры. Рабочих не смущают даже низкие заработки. “У меня же нет пока кондиционеров, и поэтому я вынужден больше платить моим работникам”, – рассказывает он, прогуливаясь по цеху предприятия, где одетые в полосатые рубашки и кепки рабочие потеют и задыхаются у станков. На заводе Yiu Fai Toys рабочие получают $85 в месяц, что на 55% превышает минимальный уровень оплаты труда в Донгуане.

Лучше деньгами

Нелегко приходится и тем компаниям, которые перенесли производство в регионы с более низким уровнем зарплат. Оклады работников здесь на 40% ниже, но строительство завода в новой местности требует значительных капиталовложений. Кроме того, приходится компенсировать переезд из крупного города тем работникам, кто последовал в глубинку за предприятием. Так, два года назад компания Ngai Lik Holdings, которая производит компакт-диски для Wal-Mart, открыла завод в городке Цинюане, что находится в двух часах езды от Гуанчжоу. Цинюань славится прекрасным горным пейзажем и вкусной курицей. Однако у Ngai Lik Holdings все равно большие проблемы с наймом персонала. Не спасает компанию даже наличие на территории завода бассейна и центра караоке. Танцевальные вечеринки по выходным тоже не вызывают у работников должного восторга. “Это место пока мало кому известно”, – оправдывается менеджер Нельсон Чиу, а на воротах фабрики в это время развевается полотно с надписью крупными буквами: “Предлагаем работу для большого количества женщин”.

В Цинюань перенесла производство и компания Apache II Footwear. Она уже почти завершила там строительство гигантского городка для рабочих, который включает жилые постройки, храм, школу, галерею магазинов и спортивный комплекс. Городок обошелся компании в $25 млн. Уже сейчас работники могут посещать новую поликлинику, отдавать детей в детский сад и покупать в небольшом супермаркете лапшу моментального приготовления, средство от москитов и презервативы. В читальном зале только что построенной библиотеки висят репродукции картин Василия Кандинского, а на столах разложены газеты, выпускаемые в более бедных провинциях Сычуань и Хунань, откуда родом многие работники фабрики Apache II Footwear. “Дело не только в оплате труда, а в общем образе жизни наших работников, – говорит гендиректор компании Стив Чен. – Мы строим городок, чтобы люди оставались с нами”. Правда, Чен не может сказать, приведут ли инвестиции в жилой комплекс к росту стоимости продукции его компании.

Такие предприятия, как Apache II Footwear, являются пионерами в области вложения инвестиций в социальную сферу. На многих же других фабриках в долине реки Сицзян условия труда улучшились незначительно, и профсоюзы критикуют работодателей за многочисленные злоупотребления. Например, хозяева предприятий часто увольняют беременных женщин, а система выплаты пенсий и социальных страховок до сих пор не распространяется на многих мигрирующих работников. По словам директора независимой организации, защищающей права трудящихся Китая, “Рабочий дозор Китая” (China Labor Watch) Ли Циянга, рост доходов рабочих полностью съедает инфляция. Реально зарплаты падают. Он добавляет, что фабрики зарабатывают на “непосильном труде работников – выходцев из сельских областей”.

Несмотря на то что условия труда и уровень оплаты на большинстве фабрик оставляют желать лучшего, оптимисты отмечают некоторые перемены. Взять хотя бы маленький городок Янбу, который еще называют городом бюстгальтеров, потому что там находится множество заводов по производству нижнего белья. Один из производителей Top Form Underwear шьет белье для Playtex Products и Limited Brands и является частью компании Top Form International. Недавно владельцы фабрики в Янбу решили перестать выделять работникам жилье, зато повысить им зарплаты. Сейчас работники Top Form Underwear получают $123 в месяц, что на 20% превышает средний уровень зарплат в регионе. Кроме того, три года назад компания закрыла комплекс сооружений для отдыха, рассчитанный на тысячу человек. “Пусть рабочие живут своей собственной жизнью, – говорит менеджер Top Form Underwear Чарльз Ли. – Ведь они не дети”. (WSJ, 16.08.2004, Мария Подцероб)