Цифры: Подтягивают отстающих

Тридцать восемь процентов из 300 ведущих HR-профессионалов жалуются, что больше всего времени и сил у них уходит на работу с низкорезультативными сотрудниками, показал опрос британской компании Speechly Bircham и Лондонского королевского колледжа. Это напоминает историю про семью, где один из детей болеет, комментирует данные опроса Роман Иванов, старший партнер консалтинговой компании Formatta: «Нюанс в том, что сотрудники не дети, а низкая результативность не болезнь. Это повод задуматься об эффективности самой HR-службы».

Для начала, говорит Иванов, полезно уточнить требования к кандидатам и настроить фильтры на входе. И с первых дней работы накапливать информацию о сотруднике и его результатах, чтобы своевременно принять решение о расставании.