Авто
Бесплатный
Владимир Штанов
Статья опубликована в № 3626 от 09.07.2014 под заголовком: Рабочие спешат уволиться

«АвтоВАЗ» уже на треть выполнил план по снижению численности рабочих

Чуть более чем за две недели «АвтоВАЗу» удалось выполнить план по сокращению рабочих на треть. Получить несколько зарплат при увольнении захотели 1700 человек. Концерн готов включить в программу компенсаций еще 3700 человек
Рабочие «АвтоВАЗа» предпочли получить по пять зарплат, чем ждать увольнения
Д. Абрамов / Ведомости

Предложение «АвтоВАЗа» выплатить пять зарплат тем, кто уволится по соглашению сторон до конца июля (в августе будет только четыре, в сентябре - три), оказалось очень популярным. Ожидалось, что программа будет распространена на 2000 человек, которых концерн планировал сократить. Но с 20 июня, когда программа начала действовать, до 4 июля руководство «АвтоВАЗа» удовлетворило уже около 1700 заявлений, рассказал представитель концерна. Действие программы руководство «АвтоВАЗа» готово распространить чуть более чем на 3700 человек - количество сотрудников рабочих специальностей, на которое нынешняя численность концерна отличается от нормативной, добавил собеседник «Ведомостей».

До вступления в силу компенсационной программы компания сообщала, что во втором полугодии собирается снизить численность рабочих примерно на 5500 человек: около 3500 - за счет естественного движения персонала (выход на пенсию, закрытие вакансий и проч.), примерно 2000 - через процедуру сокращения. Получается, что план снижения численности рабочих «АвтоВАЗ» выполнил уже на треть.

Основная задача компенсационной программы - снизить нормативную численность рабочих, по возможности избежав сокращений и социальных волнений, объясняет источник, близкий к «АвтоВАЗу». Такая же цель была и у компенсационной программы, которая действовала на предприятии в феврале - апреле 2014 г. и распространялась на руководителей, специалистов и служащих (категория РСиС). Возможностью уйти по соглашению сторон с выплатой нескольких зарплат воспользовались 1350 человек из 1500, которых компания планировала сократить. Численность РСиС в первом полугодии, в том числе за счет естественной убыли, снизилась на 2300 человек, сокращено было 150 человек, сообщала компания. До конца года «АвтоВАЗ» планирует сократить количество руководителей и специалистов еще на 2200 человек. Для них компания может возобновить компенсационную программу: по словам представителя «АвтоВАЗа», это обсуждается с профсоюзом.

При средней зарплате рабочих «АвтоВАЗа» в 25 000 руб. максимальные затраты на увольнение по соглашению сторон 5400 рабочих (если все они получат по пять средних зарплат) могут составить 687,5 млн руб.

Сколько заявлений лежит на рассмотрении и сколько людей получили отказ в увольнении по соглашению сторон (см. врез), представитель «АвтоВАЗа» не раскрыл. Но, по его словам, количество желающих уйти с пятью зарплатами - не больше 3700 человек. Основной риск таких программ - возможность потери квалифицированных, опытных кадров, видимо, поэтому «АвтоВАЗ» старается выборочно подходить к желающим уволиться, считает аналитик «ВТБ капитала» Владимир Беспалов.

К концу года численность сотрудников «АвтоВАЗа» составит около 53 000 человек, почти на 20% меньше, чем в 2013 г. Выплаты по компенсационной программе хоть и значительны для «АвтоВАЗа», но эффект от них все равно больше, замечает Беспалов. По его оценке, с 2015 г. расходы концерна могут снизиться примерно на 7 млрд руб. - это 4% от выручки «АвтоВАЗа» по МСФО за 2013 г. Снижение численности - одна из мер улучшения экономики и эффективности «АвтоВАЗа» в тяжелой рыночной ситуации (см. статью на стр. 11), поясняла компания.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать