НЛМК снизил размер вознаграждений ключевым менеджерам

С пиковых значений II квартала 2011 г. сталь подешевела примерно на 15% и роста ждать не приходится, так что по итогам 2012 г. другие компании могут последовать примеру НЛМК, говорит аналитик БКС Олег Петропавловский.

Прошлый год был сложным для металлургов из-за падения спроса и цен на продукцию. Бессменный лидер по эффективности в отрасли – НЛМК уступил пальму первенства «Северстали»: 19,5% рентабельности по EBITDA против 22,7% соответственно (у Evraz – 18%, у ММК – 14,5%). Ухудшение финансовых показателей на себе должны были ощутить и члены правления НЛМК – их вознаграждения за 2011 г. в сравнении с 2010 г. сократились на 14,7% до 168 млн руб. ($5,8 млн), следует из отчета компании по РСБУ за I квартал. Общий размер выплат ключевым менеджерам компания не раскрывает.

В правление НЛМК входит восемь человек, за последние два года его количество не менялось. Выходит, в среднем на каждого члена правления пришлось по 21,1 млн руб. ($728 289). При этом общая сумма зарплат всех членов правления за три прошедших года была примерно одинаковой – около 60 млн руб., следует из отчетов. Менялся только размер премий.

Вознаграждение членам правления зависит от финансовых результатов, объясняет директор по внешним связям НЛМК Антон Базулев. Но, считает он, сравнивать годовые суммы в отчетности комбината за разные годы некорректно. Вознаграждение начисляется по итогам года, но график выплат меняется, объясняет Базулев. Это приводит к тому, что сумма, отраженная в отчетности, например, за 2010 г. может включать и часть бонуса за 2009 г., приводит пример он. Но не объясняет, связано ли снижение размера вознаграждений за 2011 г. с этой особенностью или у него другие причины.

Другие сталевары выплаты ключевым менеджерам увеличивают (см. www.vedomоsti.ru). В «Северстали» вознаграждения ключевым руководителям (их количество не раскрывается) по итогам 2011 г. составили $43 млн – это на 28,7% больше, чем за 2010 г., следует из отчета компании по МСФО за 2011 г. Кроме этого у компании с 2010 г. действует долгосрочная программа дополнительного премирования (в нее входит около 60 топ-менеджеров), по которой менеджеры могут получить еще $34,2 млн по итогам 2011 г. (в 2010 г. вышло $19,4 млн). Эти суммы будут выплачиваться до 2015 г. и зависят от финансовых показателей, объясняет представитель «Северстали». Вознаграждения ключевых менеджеров Evraz (56 человек, в 2010 г. было меньше на одного) выросли на 13,6% до $50 млн, говорится в годовом отчете компании за 2011 г. Выходит, в среднем на человека пришлось, правда, даже меньше, чем у НЛМК, – $669 642 (без учета опционов, которые составляют четверть от общей суммы).